"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

"СКОРУЮ" - ПРЯМО НА РАБОЧЕЕ МЕСТО.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ПОСОБИЯХ ПРИ БОЛЕЗНЯХ

Огромное количество печатных материалов, посвященных оформлению листка временной нетрудоспособности, практически на 100% говорит только о том, как он должен быть заполнен кадровиком, что вписывает бухгалтерия, как правильно рассчитать пособие и пр. Никто не обратил внимания на широко распространенное явление - получение листка временной нетрудоспособности работниками, которые, придя на работу, почувствовали себя плохо и обратились к врачу, или над ними "сгустились тучи" - работодатель решил уволить их, а работник, почувствовав это, вдруг "заболел" и обратился за получением больничного.

Итак, приведем первоисточник. Всегда полезно изучить сам документ. Чтобы не быть зависимым от домыслов и не строить догадки. Особенно кадровику важно знать, на какие детали оформления стоит обратить особое внимание.

Приложение

к Приказу Минздравмедпрома РФ

от 19 октября 1994 г. N 206

к Постановлению Фонда социального

страхования РФ

от 19 октября 1994 г. N 21

Инструкция

о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную

нетрудоспособность граждан

(с изменениями от 25 июня 1996 г.)

(Раздел 2)

Приложение N 4

к Приказу Минздравмедпрома РФ (Извлечение)

от 13 января 1995 г. N 5

Порядок

оформления документов, удостоверяющих

временную нетрудоспособность

Если вы внимательно все прочитали, то наверняка обратили внимание на то, что, кроме даты выдачи листка временной нетрудоспособности, время его выдачи на нем не проставляется.

А это - существенная "мелочь", от которой порой зависит решение суда. Ведь если больничный выдан 20 февраля 2007 г., то приказ об увольнении как наказании за нарушение трудовой дисциплины уже не может быть датирован 20 февраля. Даже если в этот день большую часть дня работник находился на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен всегда иметь в виду: обычный рабочий день - с 9:00 до 18:00, а поликлиника работает до 20:00. Поэтому даже после окончания рабочего дня работник может пойти и спокойно получить бюллетень, датой выдачи которого будет стоять все тот же день.

В связи с тем, что с 1 января 2007 г. изменился порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности и исчезло понятие "непрерывный стаж", соответствующие изменения должен был претерпеть и листок временной нетрудоспособности. Однако до сих пор никаких распоряжений на этот счет из Минздравсоцразвития РФ не поступило.

Работодателю также надо иметь в виду, что работник может (в случае крайней необходимости или руководствуясь своекорыстными соображениями) вызвать "скорую помощь" прямо на рабочее место, с соответствующим оформлением необходимых документов, причем непосредственно в рабочее время. Естественно, что любой из перечисленных вариантов будет не в пользу работодателя, если трудовой конфликт с рабочего места перейдет в суд.

Заметим, грамотный руководитель - работодатель никогда не допустит перерастания конфликта в "судебное дело", сделает все, чтобы процедура расставания с работником прошла в точном соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

С.Дятлов

Кадровик

Подписано в печать

25.03.2007

————