"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

Вопрос: Если общим собранием акционеров было решено уволить директора и назначить нового, то каким образом начисляется выходное пособие уволенному директору? Я нашла в Трудовом кодексе несколько случаев выплаты компенсации: какой из них надо применять?

Ответ: Действительно, Трудовой кодекс РФ содержит несколько случаев выплаты компенсации руководителю при прекращении трудового договора. Причем, вопрос о выплате компенсации и ее размере ставится в зависимость от основания прекращения трудового договора.

Статья 181 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплаты компенсации руководителю в случае расторжения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК (смена собственника имущества организации). Размер компенсации в таком случае должен составлять не менее трех средних месячных заработков руководителя.

Кроме того, компенсация руководителю предусмотрена при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В этом случае размер компенсации определяется ст. 279 ТК и должен составлять не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если же трудовой договор с руководителем прекращается по любому другому основанию, то Трудовым кодексом РФ для руководителя не предусмотрена обязательность выплаты каких-либо компенсаций, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается в общем порядке. Вместе с тем трудовой договор руководителя может содержать и иные случаи выплаты компенсации руководителю при увольнении, которых Трудовой кодекс РФ не называет.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.03.2007

————