"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

Вопрос: В январе 2007 г. работники организации проходили периодический медицинский осмотр, по результатам которого в отношении одного из работников выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и рекомендовано перевести его на другую работу. Имеются ли основания у работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником в случае отсутствия вакантной должности? Какие действия работодателю необходимо осуществить и как правильно оформить документы для увольнения?

Ответ: Порядок взаимодействия работника и работодателя при необходимости предоставления работнику другой работы по медицинским показаниям урегулирован ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это значит, что если в организации есть работа (должность), которую работник может выполнять по медицинским показаниям, даже если она отличается от той, которую работник выполнял ранее (в том числе неквалифицированную и нижеоплачиваемую работу), то работодатель обязан ее предложить. Все предложения другой работы работодатель обязан делать в письменном виде. Право выбора - соглашаться на такую работу или отказаться от нее - остается за работником.

При этом перевод может носить как временный, так и постоянный характер. Срок перевода влечет разные юридические последствия.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК).

Таким образом, работника возможно уволить только при следующих условиях:

- требуется продолжительный (более 4 месяцев) либо постоянный перевод;

- работодатель вообще не имеет вакансий, которые бы подошли работнику в соответствии с медицинскими рекомендациями, либо работник письменно отказался от всех предложений другой работы.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.03.2007

————