"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

Вопрос: Подскажите, действительно ли появилась в Трудовом кодексе возможность принимать пенсионеров по срочному трудовому договору?

Ответ: Возможность заключать с пенсионерами срочные трудовые договоры появилась в Трудовом кодексе РФ давно, еще с 1 февраля 2002 г. Однако Федеральным законом N 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. была изменена концепция ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Суть изменений состоит в следующем. Часть 1 ст. 59 ТК дает перечень случаев, когда заключение трудового договора на определенный срок обусловлено характером работы и условиями ее выполнения. То есть это случаи, когда работодатель вправе настаивать на заключение трудового договора срочного характера.

То есть здесь даже не обсуждается возможность заключения бессрочного трудового договора, т.к. этому препятствуют объективные обстоятельства.

Часть 2 ст. 59 ТК дает перечень обстоятельств, когда срочный трудовой договор заключается без учета характера работы и условий ее выполнения. В этом случае работник и работодатель не связаны какими-либо препятствиями и могут заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор. То есть условие о срочности работы определяется соглашением сторон. И работодатель уже не вправе настаивать на заключении именно срочного трудового договора. Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами "помещена" именно в ч. 2 ст. 59 ТК. Таким образом, пенсионер может не согласиться с доводами работодателя подписать срочный трудовой договор.

Ранее условия заключения срочного трудового договора были иные: при наличии соответствующего основания в ст. 59 ТК работодатель мог заключить трудовой договор срочного характера, даже не обсуждая этот вопрос с работником и не спрашивая его мнение.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.03.2007

————