Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: ...В штате ОАО состоит работник, который в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 имеет право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Какой государственный орган и в каком порядке осуществляет на данный момент возмещение затрат работодателя по предоставлению дополнительного отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)



"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

Вопрос: В штате ОАО "Сибнефтемаш" состоит работник, который в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" имеет право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

До 1 января 2005 г. возмещение расходов работодателей по предоставлению дополнительного отпуска производилось органами Федерального казначейства. С 1 января 2005 г. органы Федерального казначейства Тюменской области возмещают расходы только по тем видам социальных выплат, которые определены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и в возмещении затрат работодателей по предоставлению дополнительных отпусков отказывают.

Просим вас разъяснить, какой государственный орган и в каком порядке осуществляет на данный момент возмещение затрат работодателя по предоставлению дополнительного отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации?

Н.Г.Полянская, юрисконсульт ОАО "Сибнефтемаш"

Ответ: Статьей 5 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 г. N 1244-1 определяется, что меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, являются расходными обязательствами Российской Федерации, порядок финансирования которых устанавливается Правительством РФ. В настоящее время такой порядок установлен в Постановлении Правительства РФ от 30 августа 2005 г. N 542. При этом Правила о порядке финансирования расходных обязательств Российской Федерации, утвержденные указанным выше Постановлением Правительства РФ, не распространяются на финансирование расходных обязательств Российской Федерации по выплате ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью чернобыльцев.

Финансирование расходных обязательств по предоставлению гражданам мер социальной поддержки осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год Минфином РФ, который вносит в сводную бюджетную роспись федерального бюджета соответствующие изменения, предусматривающие передачу бюджетных ассигнований Федеральному казначейству для их перечисления территориальным органам Федерального казначейства. А уже территориальные органы Федерального казначейства в установленном порядке осуществляют перечисление денежных средств на счета, открытые гражданами в кредитных организациях, или в организации федеральной почтовой связи.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.03.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Статья: Важная социальная роль ("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 4) >
Вопрос: ...Мы принимаем на работу сотрудника, у которого утеряно пенсионное свидетельство. Бухгалтер утверждает, что, пока у работника не будет пенсионного свидетельства, у нее будут трудности со сдачей отчетности, и предлагает не включать его в штат. А руководитель подразделения заинтересован в том, чтобы работника взять и оформить по всем правилам. Кто должен в такой ситуации восстанавливать пенсионное свидетельство? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.