"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 4

Утверждаю

     
   —————————————————————————————
   

(наименование организации, (инициалы, фамилия) предприятия и т.п., его ---------------------- ———— организационно-правовая форма) (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) "____" ____________ 20 ___ г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ _________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) "____" _____________ 20 ___ г. N _______________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с _____________________ __________________________________________________________________ (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. 1.3. Начальник отдела социального развития назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ____________________________________________. 1.4. Начальник отдела социального развития должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития; - трудовое законодательство; - цели, стратегию и кадровую политику предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - социологию, психологию и физиологию труда; - основы социального планирования; - методы психологического тестирования; - методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; - порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; - организацию управления социальным развитием предприятия; - социальные требования и нормативы; - инженерную и социальную психологию; - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности; - _____________________________________________________________________. 1.5. В своей деятельности начальник отдела социального развития руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями его руководства, положением об отделе и настоящей должностной инструкцией. 1.6. На время отсутствия начальника отдела социального развития (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке. 1.7. ___________________________________________________________________. 2. Должностные обязанности Начальник отдела социального развития: 2.1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышение их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. 2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики с учетом внешних и внутренних факторов развития. 2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально - квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. 2.4. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. 2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. 2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. 2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). 2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. 2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. 2.11. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ. 2.12. Руководит работниками отдела. 2.13. __________________________________________________________________. 3. Права Начальник отдела социального развития имеет право: 3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия или руководителя структурного подразделения предложения по улучшению работы отдела социального развития. 3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. 3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.5. ___________________________________________________________________. 4. Ответственность Начальник отдела социального развития несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с __________ _________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) ____________________________ (подпись) "____" ____________ 20___ г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) ____________________________ (подпись) "____" ____________ 20___ г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) "___" ___________ 20 ___ г. Подписано в печать 25.03.2007 ————