"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если гражданин работает охранником по трудовой книжке у индивидуального предпринимателя, можно ли его принять на работу в ООО по совместительству тоже охранником или это будет его основное место работы?

Ответ: Да, работника можно принять на работу по совместительству в ООО. При этом его основным местом работы будет являться работа у ПБОЮЛ, т.к. именно там хранится его трудовая книжка. Дело в том, что предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, привлекающие в рамках трудового договора на работу персонал, являются работодателями в силу прямого указания ст. 20 Трудового кодекса РФ. Поэтому на их отношения с работниками трудовое законодательство РФ распространяется в полной мере с особенностями, указанными в гл. 48 ТК РФ.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.03.2007

————