"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой документ должен быть составлен (подписан сотрудником) о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Детального порядка ознакомления с локальными нормативными актами Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике ознакомление сотрудников с внутренними документами осуществляется разными способами. Чаще всего используются такие:

- работник расписывается в конце текста документа;

- работник расписывается в специальном журнале (книге);

- работник расписывается напротив свой фамилии в специальной "ведомости" (подписных листах), где перечислены единым списком все сотрудники.

Целесообразно конкретный порядок ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами урегулировать либо приказом (распоряжением) работодателя, либо установить иным локальным нормативным актом (например, инструкцией по делопроизводству).

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.03.2007

————