"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 12

Вопрос: В трудовом договоре с работником указано, что он не имеет права работать по совместительству в другой организации без согласия руководителя. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом не предусмотрена обязанность работников иметь согласие работодателя по основному месту работы при поступлении на работу по совместительству в другую организацию.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Поэтому работодатель не имел права предусматривать в трудовом договоре данное условие.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.03.2007

————