Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Государственное предприятие было приватизировано, и руководитель уволил ряд работников, занимавших рядовые должности, указав основанием увольнения "создание акционерного общества". Правомерно ли такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 12)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 12

Вопрос: Государственное предприятие было приватизировано, и руководитель уволил ряд работников, занимавших рядовые должности, указав основанием увольнения "создание акционерного общества". Правомерно ли такое увольнение?

Ответ: Пунктом 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя вследствие "смены собственника имущества организации". Однако по данному основанию могут быть уволены только руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер. Увольнение рядовых работников является неправомерным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.03.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник предупредил об увольнении по собственному желанию письменно за две недели. Однако по окончании срока предупреждения работодатель не издал приказ об увольнении работника, мотивируя тем, что он не освободил служебную жилплощадь. Законны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 12) >
Вопрос: Работник, поступивший в высшее учебное заведение, подал заявление 25 августа об увольнении его по собственному желанию 31 августа. Однако руководитель организации дал согласие на увольнение работника по истечении двух недель со дня подачи заявления. Законны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 12)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.