Вопрос: Работник-донор не воспользовался дополнительным выходным днем после дня сдачи крови, написав заявление о его переносе. В дальнейшем, попросив разрешение на отгул за донорский день, он не получил согласия работодателя. Администрация, сославшись на производственную необходимость, предложила работнику написать заявление о предоставлении ему дня отдыха не ранее чем через месяц. Однако работник на работу не вышел. Возможно ли его увольнение за прогул?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Пленум Верховного Суда РФ в целях обеспечения правильного применения положений Трудового кодекса РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) разъяснил, в частности, следующее.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пп. "д" п. 39 Постановления).

Следовательно, для того чтобы действия сотрудника не квалифицировались как прогул, необходимо соблюдение двух условий:

- работодатель обязан предоставить дни отдыха;

- время их использования не зависит от его воли.

Пример, приведенный в Постановлении, позволяет с уверенностью говорить о том, что неправомерным следует считать отказ в предоставлении отгула работнику-донору непосредственно после дня сдачи крови. В данной же ситуации работник пожелал, что бы отгул был предоставлен в другой день.

Наша позиция по данному вопросу сводится к тому, что желание работника-донора на использование положенного ему дополнительного дня отдыха должно распространяться как на перенос выходного дня, так и на выбор его даты. Главное - соблюсти установленное законом правило об использовании дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Представители второй точки зрения полагают, что, поскольку работник написал заявление о переносе дня отдыха на другой день, право на отгул у него остается, но время его предоставления необходимо согласовать с работодателем. Если по истечении установленного срока со дня сдачи крови работодатель отгул работнику не предоставит, в случае его отсутствия на работе прогула не будет. Если же работник использовал дополнительный выходной день до истечения установленного срока, не получив при этом соответствующего разрешения, его отсутствие на работе должно считаться прогулом.

Как видим, ситуация неоднозначна и, по всей видимости, в подобном споре точку может поставить только суд в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя. Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону работников.

С.А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

10.09.2007

————