Вопрос: Включаются ли в расчет среднего заработка работника при исчислении пособия по временной нетрудоспособности ежемесячные, квартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде?

Ответ: Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Таким образом, ежемесячные, квартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет среднего заработка работника (при исчисления пособия по временной нетрудоспособности) в полном объеме при условии, что они начислены в расчетном периоде.

Также необходимо отметить, что данное Положение вступило в силу с 19 июня 2007 г. (опубликовано в "Российской газете" 19.06.2007) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г. (п. 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

В.Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

05.09.2007

————