"Финансовая газета", 2007, N 44

В сентябре 2007 г. Правление КМСФО (IASB) продолжило работу над рядом проектов. Среди этих проектов были разработка определений вознаграждений по пенсионным выплатам (benefit promises), а также проект изменения МСФО (IAS) 27 "Консолидированная и индивидуальная финансовая отчетность" (Consolidated and Separate Financial Statements).

Разработчики предложили следующие определения:

вознаграждение с установленным гарантированным доходом (defined return promise) - это вознаграждение работникам по окончании трудовой деятельности, сформировавшееся в результате взносов, каждый из которых за определенный период может быть определен отдельно от заработной платы, которая будет заработана после окончания такого периода. По некоторым вознаграждениям с установленным гарантированным доходом у работодателя могут быть обязательства по выплате гарантированного дохода по сумме общего взноса. Гарантированный доход - это фиксированная сумма обязательного дохода, изменение справедливой стоимости актива или группы активов, изменение значений определенных индексов или любое сочетание указанных факторов;

вознаграждение с установленными выплатами (defined benefit promise) - это вознаграждение по окончании трудовой деятельности, отличное от вознаграждения с установленным гарантированным доходом.

Правление приняло предварительное решение включить вознаграждения с установленными взносами (defined contribution promise) в категорию вознаграждений с установленным гарантированным доходом (defined return category), а также поручило разработчикам рассмотреть актуальность употребления термина "вознаграждения с установленным гарантированным доходом" для подобных вознаграждений.

Правление также приняло предварительное решение рассматривать вознаграждения с установленными выплатами (defined benefit promise) как остаточную категорию (residual category) вознаграждений по пенсионным выплатам и проанализировать порядок учета пенсионных медицинских планов на втором этапе данного проекта.

На этом заседании также обсуждалось, должны ли обязательства работодателя по взносам и гарантированному доходу в составе вознаграждений с установленным гарантированным доходом оцениваться по справедливой стоимости с допущением того, что вознаграждения по пенсионным выплатам не будут меняться.

Правлением было отмечено, что существует несколько типов вознаграждений с установленным гарантированным доходом, являющихся идентичными производным финансовым инструментам или встроенным производным финансовым инструментам. Такие типы вознаграждений по пенсионным выплатам следует оценивать по справедливой стоимости для их более точного представления в финансовой отчетности.

Правление КМСФО приняло предварительное решение о внесении изменений в МСФО (IAS) 27 "Консолидированная и индивидуальная финансовая отчетность" (Consolidated and Separate Financial Statements):

удалить определение метода учета инвестиции по себестоимости из параграфа 4;

ввести требование для материнской компании признавать в качестве дохода в своей отдельной финансовой отчетности все дивиденды, полученные от дочерней компании, и оценивать на предмет обесценения балансовую стоимость инвестиций в дочернюю компанию (в соответствии с МСФО (IAS) 36 "Обесценение активов" (Impairment of Assets) при получении этих дивидендов.

Правление приняло решение, что предлагаемые изменения будут вынесены на публичное обсуждение.

Подробнее ознакомиться с результатами работы Правления КМСФО и Комитета по интерпретациям МСФО, проектами для обсуждения, самими МСФО и интерпретациями к ним, а также изменениями к МСФО можно на веб-сайте по адресу: www.iasb.org.

Материал подготовлен фирмой

PricewaterhouseCoopers

Подписано в печать

31.10.2007

————