"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 42

Вопрос: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем, является незаконным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

17.10.2007

————