"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 42
Вопрос: В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации введены новые структура и штатное расписание. Имеет ли право работодатель перевести работницу без ее согласия на другую должность?
Ответ: На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель не может перевести сотрудницу без ее согласия на другую должность.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
17.10.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации