"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 42

Вопрос: Работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, работодатель отказал в приеме на работу. Правомерны ли такие действия?

Ответ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Поэтому, если работник был приглашен на работу к работодателю в порядке перевода в письменной форме и явился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения со старого места работы, он может обжаловать отказ в приеме на работу в судебные органы.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

17.10.2007

————