"Зарплата", 2007, N 11

Вопрос: Разъясните, пожалуйста, будет ли работа женщины-сторожа считаться сверхурочной, если она трудится более 36 часов в неделю.

Наталья Серегина, бухгалтер, г. Ухта, Республика Коми

Ответ: Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны трудиться не более 36 часов в неделю. Это требование ст. 320 Трудового кодекса. Город Ухта расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поэтому женщина-сторож, работающая в автошколе, должна трудиться 36 часов в неделю или меньше, если это предусмотрено законодательством. Таким образом, если сотрудница отработала больше 36 часов, ей положена доплата за сверхурочную работу.

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной будет являться переработка по итогам учетного периода, например квартала. То есть доплату работодатель выплачивает раз в квартал, если общая продолжительность работы сотрудника в квартале будет выше нормы. В ситуации, когда суммированный учет рабочего времени не установлен, работодатель обязан выплачивать работнику доплату за сверхурочную работу вместе с заработной платой. Размер доплаты прописывают в коллективном или трудовом договоре. Однако он не может быть ниже нормы, установленной ст. 152 ТК РФ: не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Обратите внимание: нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц моложе 18 лет, сотрудников, с которыми заключен ученический договор, а также работников, состояние здоровья которых не позволяет им перерабатывать. Это требования ст. ст. 99 и 203 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Об этом говорится в ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Подписано в печать

15.10.2007

————