"Зарплата", 2007, N 11

Вопрос: В нашей фирме будет сокращен один из отделов, в котором работают пять человек. Как долго мы должны выплачивать сокращенным работникам средний заработок?

Полина Меркулова, бухгалтер, г. Печора

Ответ: В случае сокращения численности работников выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают за период не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Иногда средний заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца, считая с первого дня сокращения. Однако подобная ситуация скорее исключение, чем правило. К тому же работник должен представить в организацию решение органа службы занятости населения о продлении срока выплаты пособия. Это возможно, если сотрудник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель со дня увольнения, но трудоустроить его не смогли.

Если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сотруднику, попавшему под сокращение, выходное пособие могут выплачивать до трех месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - до полугода (ст. 318 ТК РФ). На обращение в службу занятости северянам отведен целый месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Кстати, автор письма указал, что его организация находится в г. Печоре. С 1 января 2008 г. город республиканского значения Печора, а также село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми) будут отнесены к районам Крайнего Севера (Постановление Правительства РФ от 24.04.2007 N 245). Так что на работников из организации, о которой пишет Полина Меркулова, с 2008 г. будут распространяться все льготы и гарантии, положенные северянам. Если сокращение работников этого предприятия произойдет до 1 января, выплаты будут производиться по общим правилам, установленным ст. 178 ТК РФ.

Подписано в печать

15.10.2007

————