"Российский налоговый курьер", 2007, N 20

КАК ВЫБРАТЬ ФОРМУ ДЛЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По какой форме составлять трудовые договоры? Каков порядок их нумерации? Обязательно ли разрабатывать должностные инструкции, или организация способна обойтись и без них? Ответы на эти вопросы приведены в трех Письмах Роструда от 09.08.2007 N N 3043-6-0, 3045-6-0 и 3042-6-0, которые были обнародованы недавно.

Как пояснило ведомство, в трудовом законодательстве не предусмотрено унифицированной формы трудового договора. Работодатель вправе разработать форму договора самостоятельно либо воспользоваться примерной формой, утвержденной Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135. Использовать это Постановление можно в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Нумерацию трудовых договоров со следующего года Роструд разрешил начать заново. Ведь на практике в номер договора включаются цифры, обозначающие собственный номер договора и дату его заключения. Например, договору, заключенному в октябре 2007 г., присваивается номер 16/10.

Что касается должностной инструкции, то ее отсутствие нельзя расценивать как нарушение трудового законодательства. В то же время отсутствие инструкции может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений. Грамотно разработанная инструкция поможет работодателю обосновать отказ в приеме на работу, объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками и др.

Подписано в печать

02.10.2007

————