Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Имеются ли какие-то особенности оформления приема на работу гражданина Украины и какие штрафные санкции действуют сегодня в случае нарушения порядка? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10) Источник публикации "ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10



"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10

Вопрос: Имеются ли какие-то особенности оформления приема на работу гражданина Украины и какие штрафные санкции действуют сегодня в случае нарушения порядка?

Ответ: С 15 января 2007 г. вопросы миграционного учета и контроля за проживанием и временным пребыванием иностранцев на территории Российской Федерации полностью переданы в ведение Федеральной миграционной службы и ее территориальных органов. Учет ведется на основании Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

К сведению! Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" с 10 января 2007 г. действовал в редакции Федерального закона от 06.01.2007 N 2-ФЗ, а с 15 января действует в редакции Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ.

С этой же даты действуют Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации" и от 23.12.2006 N 798 "Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает следующие особенности оформления приема на работу иностранных граждан.

- При приеме на работу следует на основании представленных документов определить, к какой из трех категорий относится оформляемый на работу иностранец: постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий.

Если иностранный гражданин не имеет вида на жительство (т.е. не относится к категории постоянно проживающих в России) и не имеет разрешения на временное проживание (т.е. в паспорте у него нет штампа "Разрешено временное проживание"), то он - временно пребывающий на территории России.

- Работодатель вынужден отслеживать, из какой страны приехал иностранец и какой у граждан этой страны режим пересечения границы с Россией.

В настоящее время визовый режим пересечения границы России действует в отношении граждан двух стран СНГ (Грузии и Туркменистана), стран Прибалтики и дальнего зарубежья; безвизовый режим - в отношении граждан остальных стран СНГ: Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Украины. С 2007 г. фирме, которая нанимает работника, приехавшего из страны с безвизовым режимом въезда в Россию, не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Граждане Украины (и все иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получение визы) теперь вправе сами обратиться в территориальное управление Федеральной миграционной службы с заявлением о получении разрешения на работу. Сделать это они могут и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо, как было ранее, через организацию, пригласившую их на работу. Работодатель должен проверить наличие этого разрешения. Также ему следует обратить внимание на то, сколько дней прошло с момента въезда иностранца на территорию России, так как иностранец должен трудоустроиться в течение 90 дней с момента въезда в РФ.

В противном случае работнику придется покинуть нашу страну, а работодателю грозит штраф. Дата въезда на территорию России указана в миграционной карте иностранного гражданина.

В случае принятия на работу иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, организация в соответствии с ч. 2 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть оштрафована на сумму от 250 000 до 800 000 руб., при этом штраф на должностных лиц может составить от 25 000 до 50 000 руб. За указанное нарушение могут приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.

Работодатель, принявший на работу иностранного гражданина из безвизовых стран, в том числе из Украины, обязан в течение 10 дней с даты заключения договора с иностранным гражданином уведомить об этом миграционную службу и территориальный Центр занятости населения (Постановление N 798). Невыполнение этого требования влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностные лица соответственно могут быть оштрафованы на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Н.Заборская

Аудитор

Подписано в печать

01.10.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Во время длительной заграничной командировки сотрудник осуществил расходы из собственных средств и документально их подтвердил. Просим разъяснить порядок компенсации сотруднику таких расходов. Можно ли компенсировать их в валюте? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10) Источник публикации "ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10 >
Вопрос: ...Государственное предприятие преобразуется в АО. Нужен ли приказ о переводе сотрудников? Заключать ли новые трудовые договоры? Какой должна быть формулировка приказа: о "назначении" бухгалтера (он тот же) или о "продлении полномочий"? Изменить ли название организации в штатном расписании, табеле учета рабочего времени, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре? Нужен ли приказ о внесении изменений в эти документы? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10) Источник публикации "ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.