"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 10

Вопрос: В структуре муниципального дошкольного образовательного учреждения (центр развития ребенка, детский сад) есть коррекционно-диагностическое отделение, функция которого - проведение психолого-медико-педагогических комиссий (ПМПК), решение вопросов обучения для детей дошкольного и школьного возраста. Врачи-психиатры, работающие в этом учреждении, проводят психиатрическое освидетельствование ребенка и имеют дело с таким же контингентом детей, которые приходят на прием к участковому психиатру. Медики в этом учреждении имеют продолжительность отпуска 42 календарных дня. Но, возможно, и этот отпуск будет уменьшен до 40 или до 28 календарных дней, так как у медиков учреждения якобы нет той профвредности, что у врача-психиатра в здравоохранении. Какова должна быть продолжительность нашего отпуска?

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления ежегодных дополнительных отпусков отдельным категориям работников. Статья 118 ТК РФ является специальной нормой, которая предусматривает такое основание предоставления дополнительного отпуска, как вредные условия труда. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Применяемый по настоящий момент Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, предусматривает, что право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней имеют врачи-специалисты (в том числе врач - руководитель кабинета), кроме врача-лаборанта, детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждений (отделений) социального обеспечения, школ (классов), школ-интернатов (классов), детских садов (групп), яслей-садов (групп), яслей (групп) и домов ребенка (групп) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

Из текста вопроса можно сделать вывод, что муниципальное дошкольное образовательное учреждение, даже если в его структуре имеется коррекционно-диагностическое отделение, не подпадает ни под одну из категорий учреждений, указанных выше, так как оно не предназначено собственно для умственно отсталых детей или детей с поражением ЦНС. Само по себе наличие диагностического отделения не придает учреждению статуса, предусмотренного Списком.

Таким образом, действующее законодательство таково, что право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда у медиков этого учреждения отсутствует. То есть в их распоряжении только основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очевидно, что дополнительные отпуска предоставляются на настоящий момент по соглашению с работодателем, такая возможность прямо предусмотрена в ст. 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления подобных отпусков определяются коллективным договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется.

Э.Глуховская

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

01.10.2007

————