"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10

"УЙТИ, ЧТОБЫ ОСТАТЬСЯ", ИЛИ АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ-СОВМЕСТИТЕЛЯ

Увольняем в обычном порядке

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.

Этап 1: Заявление - на стол!

В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.

Пример 1.

Общему собранию участников

Общества с ограниченной ответственностью

"Светлый путь"

Заявление

В связи с тем что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО "Интерсервис", прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.

Генеральный директор Петров В.И. Петров

ООО "Светлый путь"

02.03.2007

Принято решение о расторжении

трудового договора о работе

по совместительству

и заключении трудового договора

по основному месту работы,

протокол общего собрания участников

общества от 05.03.2007 N 4

В дело N 02-14 Вх. N 4/02-14

Подпись <1> 05.03.2007 02.03.2007

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Подпись ответственного за ведение делопроизводства.

Этап 2: Составляем протокол

Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.

Пример 2.

Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь"

Протокол

общего собрания участников общества

05.03.2007 N 4

Москва

Председатель - Герасимов С.С.

Секретарь - Поляков В.Н.

Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К.

Повестка дня:

О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.

Слушали:

Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.2007 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО "Интерсервис". Таким образом, ООО "Светлый путь" в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.

Постановили:

1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.

Голосовали: единогласно

Председатель Герасимов С.С. Герасимов

Секретарь Поляков В.Н. Поляков

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Петров В.И. Петров

05.03.2007

В дело N 01-07

Поляков 06.03.2007

Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит "Отметка об исполнении документа и направлении его в дело") (см. пример 1).

Этап 3: Долой полномочия

Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. пример 3).

Пример 3.

Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь"

Приказ

06.03.2007 N 17

Москва

О досрочном сложении полномочий

генерального директора

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Светлый путь" 06.03.2007.

Генеральный директор Петров В.И. Петров

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Макарова С.Н. Макарова

Руководитель отдела кадров Светлая О.И. Светлая

(Визы ознакомления

руководителей структурных

подразделений организации)

В дело N 05/15

Подпись <2> 09.03.2007

     
   ————————————————————————————————
   

<2> Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 4: Получите деньги

Согласно ст. 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в примере 4).

Пример 4.

Унифицированная форма N Т-61

     
                                                           ———————————¬
                                                           |    Код   |
                                                           +——————————+
   Общество с ограниченной ответственностью  Форма по ОКУД |  0301005 |
                "Светлый путь"                             +——————————+  
   ——————————————————————————————————————————————— по ОКПО | 12345678 |
           наименование организации                ————————+——————————+
                                  Трудовой договор | номер |   1/06   |
                                                   +———————+——————————+
                                                   |  дата |01.06.2006|
                                                   L———————+———————————
   

     
                                          ——————————T———————————¬
                                          |  Номер  |   Дата    |
                                          |документа|составления|
                                          +—————————+———————————+
                                          |    34   | 06.03.2007|
                           ЗАПИСКА—РАСЧЕТ L—————————+————————————
   

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

     
                                                      ————————————————¬
                                                      |Табельный номер|
                                                      +———————————————+
                Петров Валентин Николаевич            |       01      |  
   ———————————————————————————————————————————————————L————————————————
   

фамилия, имя, отчество

Администрация

     
   ————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

структурное подразделение

Генеральный директор

     
   ————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть 06 марта 07 Собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77 "--" -------------- 20-- г. -------------------------------------- ———— основание прекращения (расторжения)

Трудового кодекса Российской Федерации

     
   ————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

трудового договора (увольнения) 06 марта 07 17 приказом (распоряжением) от "--" ----------- 20-- г. N ----------- ————

Использованы авансом

     
   ———————————————————————————————————————————   дней отпуска за период
    Не использованы                      20,97
             01      июня    2006
   работы с "——" ——————————— ———— г.
             06     марта    2007
         по "——" ——————————— ———— г.
   
                               Инспектор
                             отдела кадров Сидорова    К.И. Сидорова
   Работник кадровой службы —————————————— ———————— ———————————————————
   

должность личная расшифровка подписи подпись 06 марта 07 "--" ---------- 20-- г. Этап 5: "Закрываем" личную карточку Личная карточка генерального директора "закрывается", то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в разд. XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в примере 5. Пример 5. Собственное желание, I. Основание прекращения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудового договора (увольнения) ------------------------------ ———— 06 марта 07 Дата увольнения "--" ----------- 20-- г. Приказ (распоряжение) N _____ от "__" __________ 20__ г. Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4 Инспектор отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова Работник кадровой службы ------------- -------- ------------------ ———— должность личная расшифровка подписи подпись Петров Работник -------------- ———— личная подпись

Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. пример 6).

Пример 6.

     
   ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                                           СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ               ТК N 8604301               |
   +———T————————————————T——————————————————————————————————————————————————————T——————————————————————————+
   |N  |      Дата      |         Сведения о приеме на работу, переводе        |       Наименование,      |
   |за—+—————T—————T————+      на другую постоянную работу, квалификации,      |  дата и номер документа, |
   |пи—|число|месяц| год|       увольнении (с указанием причин и ссылкой       |   на основании которого  |
   |си |     |     |    |               на статью, пункт закона)               |       внесена запись     |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 1 |        2       |                           3                          |             4            |
   +———+—————T—————T————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Общество с ограниченной ответственностью "Интерсервис"|                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |(ООО "Интерсервис")                                   |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 05|  02 |  02 |2004|Избран на должность генерального директора            |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |общества от 30.01.2004 N 1|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 06|  06 |  06 |2006|Избран на должность генерального директора Общества   |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |с ограниченной ответственностью "Светлый путь"        |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |(ООО "Светлый путь") с 01.06.2006 по совместительству |ООО "Светлый путь"        |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |от 28.05.2006 N 1         |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 07|  01 |  03 |2007|Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77      |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Трудового кодекса Российской Федерации                |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                               Печать                 |общества от 26.02.2007 N 4|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Инспектор по кадрам  Изотова     ООО      И.К. Изотова|                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Работник:       Петров      "Интерсервис" В.И. Петров |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |  2                                                                                                3  |
   L———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

     
   ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                                           СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ               ТК N 8604301               |
   +———T————————————————T——————————————————————————————————————————————————————T——————————————————————————+
   |N  |      Дата      |         Сведения о приеме на работу, переводе        |       Наименование,      |
   |за—+—————T—————T————+      на другую постоянную работу, квалификации,      |  дата и номер документа, |
   |пи—|число|месяц| год|       увольнении (с указанием причин и ссылкой       |   на основании которого  |
   |си |     |     |    |               на статью, пункт закона)               |      внесена запись      |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 1 |        2       |                           3                          |             4            |
   +———+—————T—————T————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Общество с ограниченной ответственностью "Светлый     |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |путь" (ООО "Светлый путь")                            |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 08|  07 |  03 |2007|Избран на должность генерального директора            |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |общества от 05.03.2007 N 4|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+———————————————————————   |
   | 09|  07 |  03 |2007|Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству        |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |в должности генерального директора из Общества        |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |с ограниченной ответственностью "Светлый путь"        |общества от 05.03.2007 N 4|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |(ООО "Светлый путь")                                  |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |  4                                                                                                5  |
   L———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Увольняем досрочно

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.

Этап 1: Предупреждение

Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. пример 7).

Пример 7.

Общему собранию участников

Общества с ограниченной ответственностью

"ЭкспоИмпорт"

Заявление

Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор

ООО "ЭкспоИмпорт" Еремин М.И. Еремин

29.06.2007

Принято решение о досрочном,

01.08.2007, расторжении трудового

договора, протокол общего собрания

участников общества

от 03.07.2007

В дело N 06-20 Вх. N 4/06-24

Подпись <3> 03.07.2007 29.06.2007

     
   ————————————————————————————————
   

<3> Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 2: Собираем собрание

Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. пример 8).

Пример 8.

Общество с ограниченной ответственностью "ЭкспоИмпорт"

Протокол

общего собрания участников общества

03.07.2007 N 5

Москва

Председательствующий - Морозов Л.Б.

Секретарь - Ушаков В.К.

Присутствовали: 25 человек (список прилагается)

Повестка дня:

О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.

Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.

Слушали:

Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.

Постановили:

Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО "ЭкспоИмпорт" Ереминым М.И. по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Голосовали: единогласно

Председатель Морозов Л.Б. Морозов

Секретарь Ушаков В.К. Ушаков

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Еремин М.И. Еремин

04.07.2007

В дело N 01-24

Ушаков 04.07.2007

Этап 3: Сложить полномочия

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.

Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.

Пример 9.

Общество с ограниченной ответственностью "ЭкспоИмпорт"

Приказ

01.08.2007 N 27

Москва

О досрочном сложении полномочий

генерального директора

Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "ЭкспоИмпорт" по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).

Генеральный директор Еремин М.И. Еремин

С приказом ознакомлены:

Зам. генерального директора Казаков В.М. Казаков

01.08.2007

Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова

01.08.2007

Юрисконсульт Купцова С.П. Купцова

01.08.2007

(И другие визы ознакомления

руководителей структурных

подразделений)

В дело N 02/16

Подпись <4> 02.08.2007

     
   ————————————————————————————————
   

<4> Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 4: Деньги директору

При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная - работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 4).

Этап 5: Личная карточка

При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 5).

Этап 6: Трудовая книжка

Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. пример 10).

Пример 10.

     
   ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                                           СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ               ТК N 8604301               |
   +———T————————————————T——————————————————————————————————————————————————————T——————————————————————————+
   |N  |      Дата      |         Сведения о приеме на работу, переводе        |       Наименование,      |
   |за—+—————T—————T————+      на другую постоянную работу, квалификации,      |  дата и номер документа, |
   |пи—|число|месяц| год|       увольнении (с указанием причин и ссылкой       |   на основании которого  |
   |си |     |     |    |               на статью, пункт закона)               |      внесена запись      |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 1 |        2       |                           3                          |             4            |
   +———+—————T—————T————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Общество с ограниченной ответственностью              |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |"ЭкспоИмпорт"                                         |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |(ООО "ЭкспоИмпорт")                                   |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 03|  15 |  06 |2005|Избран на должность генерального директора            |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |общества от 15.06.2005 N 1|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 04|  01 |  08 |2007|Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77      |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Трудового кодекса Российской Федерации                |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |общества от 03.07.2007 N 5|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Инспектор по кадрам  Игнатова   Печать   Т.Н. Игнатова|                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Работник:       Еремин           ООО       М.И. Еремин|                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                            "Экспо—Импорт"            |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |  2                                                                                                3  |
   L———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Увольняем руководителя-срочника

С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.

В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.

Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Этап 1: Начнем с протокола

В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).

Пример 11.

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии"

Протокол

общего собрания участников общества

06.08.2007 N 2

Москва

Председательствующий - Семенов В.В.

Секретарь - Скворцова Н.Н.

Присутствовали: 27 человек (список прилагается)

Повестка дня:

1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.

2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.

3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.

1. Слушали:

Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С., истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Постановили:

1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Отделу кадров ООО "Новые технологии" подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.

Голосование: единогласно

По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.

Председатель Семенов В.В. Семенов

Секретарь Мухин А.Н. Мухин

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников

08.08.2007

В дело N 01-08

Мухин 08.08.2007

Этап 2: Уведомление

В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).

Пример 12.

Отдел кадров Генеральному директору

ООО "Новые технологии"

Уведомление Н.С. Мясникову

07.08.2007

О расторжении

трудового договора

Уважаемый Николай Сергеевич!

Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.

Начальник отдела кадров Сергеева В.И. Сергеева

Уведомление мной получено Мясников Н.С. Мясников

07.08.2007

В дело N 03/12

Мухин 08.08.2007

Этап 3: Больше никаких полномочий

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. пример 13).

Пример 13.

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии"

Приказ

10.08.2007 N 31

Москва

Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Новые технологии" 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).

Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников

С приказом ознакомлены:

(Визы ознакомления заместителя

генерального директора,

главного бухгалтера и руководителей

структурных подразделений организации)

Этап 4: Записка-расчет

При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Этап 5: Форма Т-2

Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.

Этап 6: Запись в трудовой

Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. пример 14).

Пример 14.

     
   ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                                           СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ               ТК N 8604301               |
   +———T————————————————T——————————————————————————————————————————————————————T——————————————————————————+
   |N  |      Дата      |         Сведения о приеме на работу, переводе        |       Наименование,      |
   |за—+—————T—————T————+      на другую постоянную работу, квалификации,      |  дата и номер документа, |
   |пи—|число|месяц| год|       увольнении (с указанием причин и ссылкой       |   на основании которого  |
   |си |     |     |    |               на статью, пункт закона)               |      внесена запись      |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 1 |        2       |                           3                          |             4            |
   +———+—————T—————T————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Общество с ограниченной ответственностью              |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |"Новые технологии"                                    |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |(ООО "Новые технологии")                              |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 06|  11 |  08 |2004|Избран на должность генерального директора            |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |общества от 11.08.2004 N 1|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   | 07|  01 |  08 |2007|Уволен в связи с истечением срока трудового договора, |Протокол общего           |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |п. 2 ч. 1 с. 77 Трудового кодекса                     |собрания участников       |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Российской Федерации            Печать                |общества от 06.08.2007 N 2|
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Инспектор по кадрам  Смирнова ООО "Новые Т.Н. Смирнова|                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |Работник:      Мясников      технологии" Н.С. Мясников|                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |   |     |     |    |                                                      |                          |
   +———+—————+—————+————+——————————————————————————————————————————————————————+——————————————————————————+
   |  2                                                                                                3  |
   L———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

* * * Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правового статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия. О.Н.Скрябина Консультант по вопросам трудового законодательства ГК "Градиент Альфа" Подписано в печать 28.09.2007 ————