"Новая бухгалтерия", 2007, N 10

Вопрос: Уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности? Как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену? В течение марта 2007 г. работник отработал 5 ночных смен при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени этого месяца 167 часов. За каждый час работы в ночную смену установлена доплата 40%. Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты: 7 часов x 5 смен = 35 ч или 8 часов x 5 смен = 40 ч? Какой будет сумма зарплаты за месяц: а) при часовой тарифной ставке 30 руб.: 30 руб. x 167 ч + (30 руб. x 35 ч x 40%) = 5430 руб. или 30 руб. x 167 ч + (30 руб. x 40 ч x 40%) = 5490 руб.? б) при окладе 6000 руб.: 6000 руб. + (6000 руб. : 167 ч x 35 ч x 40%) = 6503 руб. или 6000 руб. + (6000 руб. : 167 ч x 40 ч x 40%) = 6575 руб.?

Ответ: Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Как видно из вопроса, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. При этом в ночную смену работник работает те же 8 часов, что и в дневную смену.

То есть работодатель не выполняет требования трудового законодательства о сокращении продолжительности работы в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) является сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Следовательно, каждый час переработки в ночную смену должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере. Доплата за сверхурочную работу составит:

- при часовой тарифной ставке 30 руб. - не менее 75 руб. (30 руб. x 5 смен x 50%);

- при окладе 6000 руб. - не менее 89,82 руб. (6000 руб. : 167 ч x 5 смен x 50%).

Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Доплата за работу в ночное время составит:

- при часовой тарифной ставке 30 руб. - 480 руб. (30 руб. x 8 ч x 5 смен x 40%);

- при окладе 6000 руб. - 574,85 (6000 руб. : 167 ч x 8 ч x 5 смен x 40%).

Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит:

- при часовой тарифной ставке 30 руб. - 5565 руб. (30 руб. x 167 ч + 75 руб. + 480 руб.);

- при окладе в 6000 руб. - 6664,67 руб. (6000 руб. + 89,82 руб. + 574,85 руб.).

Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности.

Налагаемый штраф составляет: на должностных лиц или на индивидуальных предпринимателей - 500 - 5000 руб., на организации - 30 000 - 50 000 руб. Приостановление деятельности применяется на срок до 90 суток.

И.Александров

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

24.09.2007

————