"Новая бухгалтерия", 2007, N 10

ЗАЕМНЫЙ ТРУД (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ).

ДОГОВОР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Договор предоставления персонала появился у нас сравнительно недавно, но уже "прижился" и даже пользуется некоторой популярностью. Труд работников, предоставленных по договору, называется заемным, а сам договор именуют иногда договором аутстаффинга.

Поскольку никакого специального правового регулирования договора предоставления персонала не существует, на практике возникло множество вопросов, связанных с его заключением и исполнением.

В этой статье мы рассмотрим проблемы заключения договора предоставления персонала и приведем пример такого договора. О трудовых и налоговых проблемах использования "чужих" работников речь пойдет в следующих номерах журнала.

Договор предоставления персонала (далее - договор) представляет собой соглашение, по которому одна сторона (назовем ее исполнителем), являющаяся работодателем, оказывает другой стороне (назовем ее заказчиком) услугу, предоставляя "своих" работников для выполнения трудовой функции в интересах заказчика.

Таким образом, по договору предоставления персонала заказчик получает возможность использовать труд работников исполнителя, не становясь по отношению к ним работодателем. Работодателем по договору предоставления персонала остается исполнитель.

Договор предоставления персонала не предусмотрен ни одним нормативным правовым актом. Но это обстоятельство, конечно, не может служить препятствием к его заключению. Ведь согласно п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный нормативными правовыми актами. Главное, чтобы договор не противоречил требованиям законодательства.

Учитывая, что договор не предусмотрен гражданским законодательством, сторонам следует подойти к его составлению со всей ответственностью. Нужно как можно более подробно описать в договоре права и обязанности заказчика и исполнителя, внести в него все условия, которые кажутся им важными. Ведь в дальнейшем все возникающие вопросы и, может быть, споры будут решаться практически только исходя из текста договора.

Примерная форма договора предоставления персонала приведена на с. 93.

     
   —————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                Договор предоставления персонала                |
   |                        (примерная форма)                       |
   |                                                                |
   |______________________________    ______________________________|
   |  (указать место заключения          (указать дату заключения   |
   |           договора)                         договора)          |
   |                                                                |
   |____________________________, именуемое  в  дальнейшем Заказчик,|
   |в лице ____________________________,  действующего на  основании|
   |____________,  и   _______________,   именуемое   в   дальнейшем|
   |Исполнителем,  в  лице  ___________,  действующего  на основании|
   |____________, заключили настоящий Договор о нижеследующем.      |
   |                                                                |
   |                     1. Предмет договора                        |
   |                                                                |
   |    1.1. Исполнитель  обязан  оказать услуги  по  предоставлению|
   |работников  (персонала)  заказчику, а заказчик обязуется принять|
   |услуги и оплатить их.                                           |
   |    1.2. Исполнитель подбирает и предоставляет заказчику        |
   |следующий персонал:                                             |
   |________________________________________________________________|
   |(указать  количество  предоставляемых  работников,  а  также  их|
   |должности, профессии, специальности и квалификацию).            |
   |    1.3. Указанные работники направляются Заказчику ___________.|
   |                                                  (указать дату)|
   |    1.4. Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых  прав|
   |и обязанностей работников, направляемых Заказчику.              |
   |    1.5. Местом работы работников, направляемых Заказчику, будет|
   |________________________________________________________________|
   |  (адрес Заказчика, адрес места выполнения работниками трудовой |
   |          функции, структурное подразделение Заказчика)         |
   |    1.6. Направляемые Заказчику  работники будут иметь следующий|
   |режим рабочего времени: _______________________________________.|
   |                            (указать режим рабочего времени)    |
   |    1.7. Установление работникам соответствующего места работы и|
   |режима рабочего времени обеспечивает Исполнитель.               |
   |    1.8. Место  работы  и  режим  рабочего  времени  работников,|
   |направляемых  Заказчику, могут  быть изменены  только с согласия|
   |Исполнителя.   В   этом  случае  Исполнитель  обязан  обеспечить|
   |установление  работникам  нового  места  работы  и нового режима|
   |работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.   |
   |                                                                |
   |                  2. Права и обязанности сторон                 |
   |                                                                |
   |    2.1. Заказчик имеет право:                                  |
   |    — использовать труд направленных  к  нему  работников в свою|
   |пользу;                                                         |
   |    — давать   работникам   обязательные   для    них   указания|
   |относительно  выполнения  ими  трудовой   функции   в   порядке,|
   |предусмотренном  локальными нормативными актами  Исполнителя, на|
   |основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик|
   |не  может  изменять  место  и  режим  работы направленных к нему|
   |работников, направлять их в командировки,  переводить на  другую|
   |работу, увольнять, предпринимать любые другие  действия, которые|
   |влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений;   |
   |    — требовать от Исполнителя издания приказа или  распоряжения|
   |о сверхурочной работе  направленных  работников  или их работе в|
   |выходные  и  праздничные  дни  в  случаях, когда такая  работа в|
   |соответствии   с   трудовым  законодательством  допускается  без|
   |согласия работника;                                             |
   |    — требовать  от  Исполнителя  увольнения  работника, который|
   |совершил  виновные  действия, дающие основания для прекращения с|
   |ним трудовых отношений по инициативе работодателя;              |
   |    — отказаться   от    исполнения    договора    в    случаях,|
   |предусмотренных настоящим Договором.                            |
   |    2.2. Заказчик обязан:                                       |
   |    — принимать направленных к нему  работников и  предоставлять|
   |им работу по должностям, указанным в п. 1.2 настоящего Договора,|
   |в течение срока действия договора;                              |
   |    — соблюдать трудовое  законодательство  и  иные  нормативные|
   |правовые  акты,  содержащие  нормы  трудового  права,  локальные|
   |нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений  и|
   |трудовых  договоров,  распространяющиеся на направленных  к нему|
   |работников, в части, касающейся его обязательных для  работников|
   |указаний относительно выполнения ими трудовых функций;          |
   |    — обеспечивать   соблюдение   требований   охраны   труда  в|
   |отношении направленных к нему работников;                       |
   |    — обеспечивать   работников   оборудованием,  инструментами,|
   |технической  документацией и иными средствами, необходимыми  для|
   |исполнения ими трудовых обязанностей;                           |
   |    — предоставлять   Исполнителю   документы,  необходимые  для|
   |регулирования трудовых отношений с работниками;                 |
   |    — сообщать   Исполнителю   обо   всех   случаях   отсутствия|
   |направленных к нему работников на работе.                       |
   |    2.3. Исполнитель имеет право:                               |
   |    — в   любое  время  контролировать  выполнение  работниками,|
   |направленными к Заказчику, трудовых функций;                    |
   |    — в  любое  время  контролировать  безопасность   выполнения|
   |работ работниками, направленными к Заказчику;                   |
   |    — заменять  направленных  Заказчику работников с соблюдением|
   |п. 1.2 настоящего Договора.                                     |
   |    2.4. Исполнитель обязан:                                    |
   |    — направить   Заказчику   работников,  указанных   в  п. 1.2|
   |настоящего Договора;                                            |
   |    — предоставить Заказчику  копии  трудовых договоров со всеми|
   |направляемыми к нему работниками;                               |
   |    — обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику|
   |работников;                                                     |
   |    — издать по  требованию  Заказчика приказ или распоряжение о|
   |сверхурочной  работе  направленных  работников  или  их работе в|
   |выходные  и  праздничные  дни  в  случаях, когда такая  работа в|
   |соответствии   с   трудовым  законодательством  допускается  без|
   |согласия работника;                                             |
   |    — нести  все  расходы, связанные  с  содержанием работников,|
   |направленных Заказчику;                                         |
   |    — своевременно сообщать  Заказчику об увольнении работников,|
   |направленных к Заказчику;                                       |
   |    — своевременно направлять Заказчику другого работника взамен|
   |отсутствующего в течение ___ дней/месяцев.                      |
   |                                                                |
   |              3. Правила предоставления персонала               |
   |                                                                |
   |    3.1. Персонал, предоставленный по настоящему Договору, имеет|
   |трудовые  договоры,  заключенные с Исполнителем. Исполнитель  не|
   |может  направлять к Заказчику работников, с которым  не заключен|
   |трудовой договор. В случае направления к Заказчику работника,  с|
   |которым  не  заключен трудовой договор, Исполнитель  выплачивает|
   |Заказчику неустойку в размере _________________________________,|
   |                                  (указать размер неустойки)    |
   |а  Заказчик   имеет   право  отказаться от исполнения настоящего|
   |Договора   и   не   допускать  остальных   направленных  к  нему|
   |работников к работе.                                            |
   |    3.2. Все расходы,  связанные с содержанием работников, несет|
   |Исполнитель.  Расходы  Заказчика,  связанные  с   осуществлением|
   |охраны  труда  направленных  к  нему  работников, компенсируются|
   |Исполнителем  в  течение ___ дней после предъявления  Заказчиком|
   |документов, подтверждающих осуществление этих расходов.         |
   |    3.3. Другие расходы  Заказчика,  связанные с направленными к|
   |нему   работниками,   возмещаются   на   основании   соглашения,|
   |заключенного с Исполнителем.                                    |
   |    3.4. Исполнитель обязан  уплачивать  налоги  и  любые другие|
   |обязательные   платежи,   начисляемые   на    заработную   плату|
   |работников,   направленных   к   Заказчику,  и   выполнять  иные|
   |обязанности,   предусмотренные   налоговым    законодательством,|
   |связанные  с  приемом  на   работу  работников,  направляемых  к|
   |Заказчику.                                                      |
   |    3.5. Отсутствие на  работе  работников, которые направлены к|
   |Заказчику, в случаях, предусмотренных законодательством, или  по|
   |уважительным  причинам  не  может  расцениваться  как  нарушение|
   |Исполнителем  условий договора. Исполнитель обязан  своевременно|
   |информировать   Заказчика   о   причинах  и   сроках  отсутствия|
   |работников на работе.                                           |
   |    3.6. Если   работник   отсутствует   на  работе  в  случаях,|
   |предусмотренных законодательством, или по уважительным  причинам|
   |более   ___  дней/месяцев,  Заказчик   имеет  право  потребовать|
   |предоставления  другого работника. Исполнитель обязан  направить|
   |к   Заказчику  другого  работника   в  течение  ___  дней  после|
   |получения письменного уведомления Заказчика.                    |
   |    3.7. При увольнении работника Исполнитель обязан направить к|
   |Заказчику  другого  работника  в  течение  ___  дней  с  момента|
   |увольнения.                                                     |
   |    3.8. В  течение  срока  оказания  услуг  по   предоставлению|
   |персонала   Заказчик   обязан   принимать  направляемых  к  нему|
   |Исполнителем   работников,  если   выполняются  условия   п. 1.2|
   |настоящего Договора.                                            |
   |    3.9. Если   Исполнитель  не  направил  к  Заказчику  другого|
   |работника в случаях, предусмотренных настоящим Договором,  плата|
   |за   услуги   по   предоставлению   персонала   уменьшается   на|
   |________________________________________________________________|
   | (указать  размер  уменьшения платы за услуги по предоставлению |
   |                            персонала)                          |
   |за  каждого  недостающего  работника  в  соответствии  с  п. 1.2|
   |настоящего Договора.                                            |
   |    3.10. В случае  если  по  тем  или  иным  причинам на работе|
   |отсутствует  ____________________  работников,  Заказчик  вправе|
   |             (указать количество)                               |
   |потребовать прекращения договора и выплаты неустойки  в  размере|
   |_______________________________________________________________.|
   |                  (указать размер неустойки)                    |
   |                                                                |
   |              4. Оплата предоставленного персонала              |
   |                                                                |
   |    4.1. Заказчик оплачивает услуги по предоставлению  персонала|
   |в размере ___  за каждый час работы каждого направленного к нему|
   |работника.                                                      |
   |    4.2. Услуги Исполнителя оплачиваются не позднее ___—го числа|
   |каждого месяца за предыдущий месяц.                             |
   |    4.3. Количество     рабочего      времени,     отработанного|
   |направленными к Заказчику работниками, определяется ____________|
   |                                                    (указать    |
   |_______________________________________________________________.|
   |    лицо, которое ведет учет рабочего времени, отработанного    |
   |             направленными к Заказчику работниками)             |
   |    4.4. В случае  нарушения  сроков  оплаты  услуг  Исполнителя|
   |Заказчик должен заплатить неустойку в размере __________________|
   |                                              (указать размер   |
   |__________ за каждый день просрочки.                            |
   |неустойки)                                                      |
   |                                                                |
   |                    5. Ответственность сторон                   |
   |                                                                |
   |    5.1. В случае если в срок, установленный в п. 1.3 настоящего|
   |Договора,   Исполнитель   не  направит  к   Заказчику  персонал,|
   |указанный  в  п.  1.2  настоящего  Договора, Исполнитель  обязан|
   |выплатить Заказчику неустойку в размере _______________________.|
   |                                      (указать размер неустойки)|
   |    5.2. В случае  если  Заказчик  не принял направленных к нему|
   |Исполнителем работников или не предоставил им работу, он  обязан|
   |выплатить Исполнителю неустойку в размере _____________________,|
   |                                      (указать размер неустойки)|
   |но не менее 2/3 средней заработной платы работников.            |
   |    5.3. Исполнитель несет ответственность за ущерб, причиненный|
   |имуществу Заказчика направленными работниками.                  |
   |                                                                |
   |                    6. Срок действия договора                   |
   |                                                                |
   |    6.1. Исполнитель   оказывает   услуги    по   предоставлению|
   |персонала с даты, указанной в  п. 1.3  настоящего  Договора,  по|
   |________________________________________________________________|
   |    (указать дату окончания оказания услуг по предоставлению    |
   |                           персонала).                          |
   |    6.2. По  истечении  срока   действия   настоящего   Договора|
   |Заказчик не допускает работников Исполнителя к работе.          |
   |    6.3. Договор действует  до  момента  выполнения Заказчиком и|
   |Исполнителем всех обязательство по нему.                        |
   |                                                                |
   |                  7. Реквизиты и подписи сторон                 |
   |                                                                |
   |______________________________   _______________________________|
   |______________________________   _______________________________|
   |                                                                |
   L—————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Стороны договора Договор может быть заключен любыми лицами: организациями, индивидуальными предпринимателями и даже обычными физическими лицами. Никаких требований относительно сторон договора нет. Для заключения договора не требуется получать лицензию или разрешение какого-либо государственного или муниципального органа. Исполнитель и заказчик по договору могут применять любую систему налогообложения: общую или упрощенную, могут платить единый сельскохозяйственный налог или единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Работники, предоставляемые по договору аутстаффинга, не являются стороной договора и не подписывают его. Предмет договора Предметом договора являются не работники, а именно услуги по предоставлению работников, необходимых заказчику, т.е. услуги по предоставлению персонала. Работник - это человек, а человек не является объектом гражданских прав. Такое было возможно только в эпоху рабовладения. К объектам гражданских прав в соответствии со ст. 128 ГК РФ относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага, но не люди. Если в договоре будет указано, что его предметом являются работники, то такой договор является недействительным на основании ст. 168 ГК РФ как не соответствующий требованиям закона. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. Признание договора аутстаффинга недействительным повлечет для заказчика и исполнителя различные трудовые и налоговые проблемы. Договором предоставления персонала обязательно определяются: - трудовые функции, выполнение которых должны обеспечить предоставляемые работники (должности, профессии, специальности); - требования к квалификации предоставляемых работников (например, уровень образования, стаж работы); - место работы предоставляемых работников (местонахождение заказчика или место выполнения трудовой функции, если это место не совпадает с местом нахождения заказчика; структурное подразделение заказчика); - режим рабочего времени предоставляемых работников (продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работа с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней; при необходимости - гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части). При этом указанные выше требования должен обеспечить исполнитель как работодатель предоставляемых работников. Требования к трудовым функциям, квалификации, месту работы и режиму рабочего времени обеспечиваются в рамках трудового законодательства: соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами. Исполнитель должен до момента предоставления персонала установить работникам согласованные с заказчиком требования. С работниками, которые специально принимаются для направления их заказчику, сразу заключаются трудовые договоры, соответствующие требованиям договора предоставления персонала. С работниками, которые на момент заключения договора аутстаффинга уже находятся в штате исполнителя, сложнее: с ними необходимо согласовать изменения в трудовых договорах (ст. 72 ТК РФ). Договор предоставления персонала может определять и другие требования к работникам, которые подлежат выполнению исполнителем. Соответствие трудовых договоров с работниками договору предоставления персонала в любом случае должен обеспечить исполнитель. Права и обязанности сторон договора Главной обязанностью исполнителя является подбор, прием на работу и направление работников к заказчику. Заказчик должен предоставить направленным к нему работникам работу по должностям, указанным в договоре, и оплатить соответствующую услугу. Остальные права и обязанности формируются сторонами по усмотрению. Договор аутстаффинга не может предусматривать какие-либо права или обязанности работников, направляемых заказчику исполнителем. Договор предоставления персонала не регулирует трудовые отношения между работниками и сторонами договора. Трудовые отношения регулируются соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, а в части, не урегулированной данными документами, - трудовым законодательством (ст. ст. 5, 8, 9 ТК РФ). При определении прав и обязанностей сторон по договору предоставления персонала особое внимание нужно обратить на следующее: - права и обязанности заказчика в отношении направленных к нему работников; - право исполнителя заменять одного работника другим и право заказчика требовать такой замены. *** Нормальный производственный процесс предполагает, что работодатель имеет возможность давать работникам обязательные указания относительно выполнения ими трудовых функций. Так как при аутстаффинге работодателем для предоставленных работников остается исполнитель, заказчик изначально не имеет права напрямую давать работникам обязательные указания. Указанное затруднение может быть разрешено передачей заказчику некоторых полномочий, которые принадлежат исполнителю как работодателю. Передача полномочий возможна на основании ч. 6 ст. 20 ТК РФ. В соответствии с этой статьей права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель имеет право уполномочить любых лиц осуществлять некоторые или все свои права и обязанности. Пределы передаваемых прав и обязанностей устанавливаются договором аутстаффинга. В отношении третьих лиц полномочия заказчика осуществлять права и обязанности исполнителя как работодателя, вытекающие из договора предоставления персонала, могут удостоверяться доверенностью. Порядок осуществления заказчиком этих прав и обязанностей устанавливается локальным нормативным актом исполнителя, поскольку договор аутстаффинга, как уже говорилось выше, не распространяется на трудовые отношения с участием направленных работников. При определении прав и обязанностей, передаваемых заказчику, сторонам следует проявлять осторожность. Если заказчику будут переданы все полномочия исполнителя как работодателя или большая их часть, то договор предоставления персонала рискует быть признанным мнимым - скрывающим фактические трудовые отношения между заказчиком и направленными к нему работниками. Как известно, договор предоставления персонала часто используется для осуществления различных "налоговых схем", которые теперь весьма яростно преследуются налоговыми органами. И хотя вроде бы нет ничего незаконного в том, чтобы работодатель доверил другому лицу выполнение своих прав и обязанностей в отношении предоставленных по договору работников, налоговые органы, скорее всего, будут недовольны тем, что исполнитель по отношению к предоставленным работникам остается работодателем только "на бумаге". На наш взгляд, можно, а скорее, даже нужно передать заказчику следующие полномочия в отношении направленных к нему работников: - давать работникам обязательные указания относительно выполнения ими трудовой функции; - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров в части, касающейся обязательных указаний; - предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, в течение срока действия договора аутстаффинга; - обеспечивать соблюдения требований охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Это обусловлено тем, что только заказчик имеет реальную возможность осуществлять указанные полномочия. По решению сторон договора заказчику могут передаваться и другие полномочия исполнителя как работодателя. Например, заказчик может вести учет рабочего времени, поскольку исполнителю делать это затруднительно. Другим способом распределения функций работодателя в связи с заключением договора предоставления персонала может быть закрепление в договоре права заказчика требовать от исполнителя совершить определенные юридические действия в отношении предоставленных работников в некоторых случаях. В договоре следует очень подробно оговорить эти случаи, права заказчика, обязанности и ответственность исполнителя. Например, договор может предусматривать право заказчика потребовать от исполнителя уволить работника, который совершил виновные действия, являющиеся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если договором предоставления персонала права и обязанности работодателя не будут распределены между заказчиком и исполнителем, то все эти права и обязанности остаются у исполнителя. Надо понимать, что распределение прав и обязанностей работодателя по договору аутстаффинга касается только заказчика и исполнителя. Ответственным перед работниками всегда является исполнитель как лицо, заключившее с ними трудовой договор. Все претензии работники предъявляют только исполнителю. Любые иски предъявляются работниками также только к исполнителю. При этом не исключается право исполнителя, удовлетворившего претензии работников, обратиться к заказчику с требованием о взыскании санкций, в случае если тот не исполнял обязанности, возложенные на него договором, или исполнял их ненадлежащим образом. *** Обычно примерные формы договора предоставления персонала предусматривают право исполнителя "заменить" одного работника другим и право заказчика требовать такой замены. Однако необходимо отметить, что "замена" работника, направленного заказчику по договору аутстаффинга, влечет за собой необходимость пересмотра трудового договора с ним, что может оказаться невозможным из-за отсутствия согласия работника. Поэтому лучше не включать в договор положения относительно замены работников. Правила предоставления персонала Урегулировать вопросы предоставления заказчику работников должен исполнитель. Исполнителю необходимо позаботиться о том, чтобы с точки зрения трудового законодательства права работников, предоставляемых по договору, не были нарушены. Исполнителю придется заниматься заключением трудовых договоров или изменением действующих трудовых договоров с тем, чтобы эти договоры позволяли работникам выполнять трудовые функции в пользу заказчика. Все соглашения, коллективный договор и локальные нормативные акты, препятствующие выполнению договора аутстаффинга, должны быть пересмотрены в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по каким-либо причинам исполнитель не сможет предоставить заказчику персонал, определенный договором, то заказчик во всяком случае имеет право взыскать с него убытки, связанные с неисполнением обязательства (п. 1 ст. 15 ГК РФ). Оплата услуг по договору Услуги исполнителя по предоставлению персонала оплачиваются заказчиком в порядке, предусмотренном договором. Стороны имеют право предусмотреть любой вариант оплаты услуг. Предоставление персонала может оплачиваться в твердой, заранее установленной сумме. Стоимость услуг может зависеть от количества предоставленных по договору работников и количества часов, отработанных ими в пользу заказчика. Как правило, услуги исполнителя оплачиваются ежемесячно, но договор может устанавливать и любые другие сроки оплаты. Поскольку работодателем по отношению к предоставляемым по договору работникам остается исполнитель, все расходы, связанные с этими работниками, несет по общему правилу он. Расходы заказчика, связанные с выполнением функций работодателя, должны быть компенсированы, например зачтены в счет оплаты услуг исполнителя. По нашему мнению, не следует возлагать на заказчика обязанность нести какие-либо расходы, связанные с содержанием работников. Это может повлечь проблемы с исчислением и уплатой налогов. Ответственность сторон по договору Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств по договору. Часто в договор предоставления персонала включается условие об ответственности исполнителя за вред, причиненный работниками имуществу заказчика. Но даже если в договоре такое условие отсутствует, вред, причиненный работниками, направленными по договору аутстаффинга, обязан возмещать исполнитель как работодатель. В соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом установлены два условия наступления ответственности работодателя: - работники действовали или должны были действовать по заданию работодателя; - работники действовали под контролем работодателя за безопасным ведением работ. Что касается первого условия, то направление работников к заказчику, кажется, является достаточным основанием для признания факта, что работники исполнителя действовали по его заданию. Второе условие имеет место в тех случаях, когда исполнителю обеспечивается возможность контроля безопасности ведения работ его работниками у заказчика. Соответствующее условие нужно включить в договор. Срок действия договора Срок действия договора может быть любым, его необходимо включить в договор, поскольку срок предоставления персонала влияет на оформление трудовых отношений между исполнителем и направляемыми работниками. И.Александров АКДИ "Экономика и жизнь" Подписано в печать 24.09.2007 ————