|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Статья: <Комментарий к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.06.2007 N 450> ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 10) Источник публикации "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 10
"Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 10
<КОММЕНТАРИЙ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28.06.2007 N 450>
В 2007 г. произошли существенные изменения в законодательстве, регулирующем труд иностранцев. Так, с 15.01.2007 действуют Правила выдачи разрешений на привлечение и использование труда иностранных работников, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации". Ими, в частности, предусмотрена обязанность работодателя извещать территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Минздравсоцразвития утвердило форму, по которой должна представляться такая информация. Она состоит из двух разделов: один предназначен для отражения сведений о работодателе (заказчике работ (услуг)) и разрешении на привлечение и использование труда иностранных работников, другой - данных об иностранном гражданине. Отметим, что указанную форму следует представлять при приеме на работу иностранных граждан, за исключением граждан стран СНГ (кроме Грузии и Туркменистана).
Подписано в печать 19.09.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |