"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 38

Вопрос: Какие виды материальной ответственности работников предусмотрены ТК РФ?

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается два вида материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: ограниченная (ст. 241) и полная (ст. 242). Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Данная статья не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает ограниченная материальная ответственность. Поэтому при возложении такой ответственности на работника следует руководствоваться ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им в результате его виновного противоправного действия.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

19.09.2007

————