"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 38
Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 30 календарных дней. Должен ли работодатель период отпуска без сохранения заработной платы включить в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
Ответ: Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
19.09.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации