"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 37

Вопрос: Выплата премии по итогам работы за год предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором. Учитываются ли такие расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль?

Ответ: В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Следовательно, условия, сроки и размеры выплаты премии должны быть предусмотрены трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Пунктом 2 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Таким образом, если выплата премии по итогам работы за год предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В.Воробьева

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

Подписано в печать

12.09.2007

————