Вопрос: Должен ли работодатель предусматривать обязательную возможность выплаты премий работникам? Могут ли трудовые отношения не предусматривать выплату премий работникам организации?

Ответ: Конституция РФ в ст. 37 устанавливает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрения работников, к числу которых относится и выплата премий согласно ст. 191 ТК РФ, за добросовестный эффективный труд являются правом, а не обязанностью работодателя. В ст. 130 ТК РФ к числу основных государственных гарантий не относится гарантия по предоставлению возможностей получения стимулирующих выплат работникам.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Соответственно, при установлении системы оплаты труда работодатель должен обеспечить гарантированный учет количества и качества затраченного работником труда.

Такого рода учет количества и качества затраченного работниками труда отвечает смыслу термина "справедливая заработная плата", закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Установление возможности выплаты премий является одним из самых эффективных механизмов, обеспечивающих учет количества и качества затраченного труда. Однако обязанности работодателя устанавливать систему премирования ТК РФ не предусматривает и, соответственно, трудовые отношения могут не предполагать такого рода выплат.

В.В.Чеха

Агентство профессионального образования

и науки администрации

Красноярского края

22.10.2007

————