Вопрос: При поступлении на работу с испытательным сроком три месяца директор указал на то, что на период испытательного срока достаточно заявления о приеме на работу с его визой, в котором будет указан испытательный срок, размер оплаты труда, наименование должности, без заключения трудового договора, подписанного сторонами. На основании заявления с визой директора будет издан приказ о приеме на работу. В какой мере прав директор?

Ответ: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что на работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяется норма ст. 67, устанавливающая требование об обязательной письменной форме трудового договора. При этом установлена обязанность работодателя оформить в письменной форме с любым работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неисполнение такой обязанности работодателем позволяет наложить на руководителя организации административный штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Таким образом, принятие на работу с испытательным сроком не исключает обязанности работодателя оформить трудовой договор в письменной форме. Вышеописанное заявление о приеме на работу с визой директора не может являться в данном случае заменой трудового договора, так как последний должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и отражать все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.). Условие об испытательном сроке также необходимо в данном случае включить в трудовой договор.

Именно заключенный трудовой договор, согласно буквальной редакции ст. 68 ТК РФ, будет выступать основанием для издания приказа о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям указанного договора.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что незаключение трудового договора в установленных законом порядке и форме при принятии на работу работника (в том числе с установлением испытательного срока) является неправомерным.

В.В.Чеха

Агентство профессионального образования

и науки администрации

Красноярского края

22.10.2007

————