"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 52

Вопрос: Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника оплата отработанного им сверхурочного времени может быть заменена на дополнительные выходные дни. Должны ли они быть оплачены организацией, если в приказе о работе сверх установленного времени данное условие не отражено?

Ответ: Документы, выпускаемые организацией, не должны противоречить нормам ТК РФ. Поэтому работа сверхурочно или в выходные и праздничные дни должна быть организована и оплачена в соответствии с Кодексом.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

ежедневной работы (смены);

сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором или трудовым договором (но не вступать в противоречие с трудовым законодательством), т.е. не возбраняется оплата, например, в тройном размере. По желанию работника сверхурочная работа может также компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как поступить с предоставлением отгула, если работник проработал в выходной день всего 3 ч. Полагается ли полный день отдыха?

В трудовом законодательстве понятие "отгул" применяется для обозначения дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за совершение определенных действий (например, за работу в выходной и (или) нерабочий день). Непосредственно в ТК РФ понятие "отгул" не употребляется, и гарантии, предусматриваемые для работников, привлекаемых к работе на определенных условиях, именуются "днями отдыха" или "временем отдыха".

Как говорилось выше, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты за работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Данная норма предполагает, что работник в день отдыха вообще не выходит на работу. Обязанность работодателя предоставить работнику полный день отдыха обоснованна, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день - 1, 4 или 8 ч, он не смог в полной мере реализовать свое право на отдых, гарантированное ему ТК РФ.

Ю.Валерьянова

Старший бухгалтер

АКГ АРНИ Polaris International

Подписано в печать

26.12.2007

————