"Финансовая газета", 2007, N 52

Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату своему сотруднику и при каких условиях?

Ответ: Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменять по инициативе работодателя действующие существенные условия трудового договора (в том числе оплату труда) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом не должна измениться трудовая функция, т.е. специальность, квалификация или должность.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Е.Гладина

Аудиторская фирма "ОСБИ"

Подписано в печать

26.12.2007

————