"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 51
Вопрос: 5 сентября работнику поручено выполнить производственное задание к 15 сентября. 10 сентября ему объявлен выговор за неудовлетворительные результаты выполнения задания. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поскольку дисциплинарное взыскание было наложено на работника до окончания срока выполнения задания, действия работодателя являются неправомерными.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
19.12.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации