"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 51

Вопрос: Работающий пенсионер по старости просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать ему?

Ответ: Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, т.е. работодатель имеет право не предоставить такой отпуск. Однако некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить этот отпуск. В частности, на основании письменного заявления работника он должен предоставить такой отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

19.12.2007

————