"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 22

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ?

Эпиграфом к данной статье, пожалуй, могла бы стать фраза из фильма: "У вас несчастные случаи бывают?" (разумеется, без ее продолжения). По крайней мере, так может показаться читателю, который, должно быть, уже обратил внимание на то, что к этой теме мы обращаемся не впервые <1>. Однако повышенное внимание к ней не случайно - не все вопросы оказались затронутыми, например, если участником происшествия становится лицо, заключившее с организацией договор гражданско-правового характера, то возникают трудности.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Никитин В.В. "Страховое обеспечение при несчастных случаях на производстве" (N 14, 2007).

В данной статье представлены ответы на вопросы бухгалтеров, связанные с выплатами пострадавшим.

Виды несчастных случаев

Известно, что все несчастные случаи можно условно разделить на две группы:

- на производстве;

- не связанные с производством.

Именно квалификацией несчастного случая предусматривается, на какие виды выплат может претендовать пострадавший и за счет каких источников компенсируется вред, причиненный его здоровью (жизни).

Начнем с определения, которое само по себе может прояснить некоторые нюансы. Итак, в соответствии со ст. 3 Закона N 125-ФЗ <2> несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

     
   ————————————————————————————————
   

<2> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

На вопросы о том, какие категории работников являются застрахованными лицами и о каких иных, установленных данным Законом случаях идет речь в этом определении, мы ответим ниже. Сначала подчеркнем, что происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно повлекло нетрудоспособность физического лица хотя бы на один день и произошло не только непосредственно на рабочем месте в рабочее время, но и <3>:

- при выполнении сверхурочных работ, а также привлечении к труду в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по соглашению с работодателем;

- во время проезда к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-сменщик на транспортном средстве);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

     
   ————————————————————————————————
   

<3> См. также ст. 227 ТК РФ.

Ошибочно полагать, что если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то несчастный случай является непроизводственным и выплаты в целях возмещения вреда здоровью не производятся. Это не совсем так. Дело в том, что в соответствии с п. 23 Положения N 73 <4> могут квалифицироваться как не связанные с производством:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения);

- несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление.

     
   ————————————————————————————————
   

<4> Утверждено Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

Данный перечень является исчерпывающим и, как подчеркнуто в Письме ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-921, расширенному применению не подлежит: если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен Актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения.

С учетом изложенного выше приведем несколько примеров квалификации несчастных случаев. Согласно заключению учреждения здравоохранения причиной смерти автослесаря на рабочем месте явился инфаркт. Это происшествие не признано несчастным случаем на производстве, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания.

Рабочий организации получил увечье в результате поломки оборудования. Расследование показало, что выход техники из строя не связан с неправомерными действиями сотрудника (нарушений правил эксплуатации оборудования и техники безопасности не установлено). Согласно медицинскому освидетельствованию потерпевший находился в состоянии алкогольного опьянения. Данное событие признается несчастным случаем на производстве, поскольку алкогольное опьянение не является единственной причиной повреждения здоровья.

Сотрудница предприятия во время рабочей смены была избита мужем (тоже работником данной организации), находившимся в состоянии алкогольного опьянения. В результате женщина в течение нескольких дней была нетрудоспособна (находилась на амбулаторном лечении). Полученная травма признана производственной (см. Определение Нижегородского областного суда от 12.01.2007 N 33-119) в связи с тем, что работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что травма, полученная на территории предприятия в рабочее время от другого лица, признается несчастным случаем на производстве.

Безусловно, заключение медучреждения об алкогольном опьянении работника серьезно осложнит процедуру расследования и принятие решения о выплатах. В спорных ситуациях пострадавший (его представитель) за защитой своих интересов может обратиться в суд. Иногда с исками по таким делам выступают сами предприятия или филиалы ФСС. Среди судебных актов имеются как положительные для пострадавших (Постановления ФАС УО от 22.09.2005 N Ф09-4225/05-С1, от 22.09.2005 N Ф09-4221/05-С1, от 24.08.2005 N Ф09-3600/05-С1), так и отрицательные (Постановление ФАС УО от 01.11.2006 N Ф09-4671/06-С7).

Действия работодателя

Порядок действий должностных лиц организации при несчастном случае подробно изложен в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ. Формы документов, которые необходимо составить, утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Для расследования несчастных случаев создается комиссия. Кто входит в ее состав? В какие сроки производится расследование? Ответы на эти и многие другие вопросы читатель (при необходимости) без труда найдет в названных статьях Трудового кодекса и в Положении N 73. По мнению автора, бухгалтеру не обязательно знать все нюансы расследования и оформления несчастного случая (к тому же рассмотреть их в рамках одной статьи невозможно), поэтому коротко отметим следующее:

- оказание пострадавшему первой помощи и в случае необходимости его доставка в медучреждение производятся за счет средств предприятия (ст. 223 ТК РФ);

- расследуются все несчастные случаи, в том числе произошедшие с временными и сезонными работниками и надомниками. При этом не имеет значения, оформлен трудовой договор в письменной форме или нет (в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя);

- о случившемся нужно проинформировать соответствующие органы (государственную инспекцию труда, прокуратуру и т.д.), а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - еще и родственников пострадавшего;

- в связи с тем что обязанность осуществления выплат пострадавшему возложена в том числе на ФСС, организация должна в течение суток (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ) уведомить его территориальный орган по месту своей регистрации. Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 <5>.

     
   ————————————————————————————————
   

<5> Приказ ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 "О создании в Фонде социального страхования РФ единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

Обратите внимание: сокрытие наступления страхового случая влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб., на должностных лиц - от 500 до 1000 руб., на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ).

Важность сделанного комиссией вывода о том, относится ли происшествие к несчастным случаям на производстве, очевидна. Дело в том, что предусмотренные законодательством страховые выплаты осуществляются, если повреждение здоровья или смерть работника наступили в результате несчастного случая на производстве. А если несчастный случай признан не связанным с производством, он не относится к страховым, и, соответственно, выплаты страхового обеспечения не производятся (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Бухгалтер, как правило, не участвует в работе комиссии, а получает уже готовые документы, составленные по результатам расследования несчастного случая. Поэтому подробнее рассмотрим вопросы, наиболее тесно связанные с работой бухгалтера.

Страховые несчастные случаи

В соответствии со ст. 3 Закона N 125-ФЗ страховым признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве. Из этого определения следует, что, во-первых, необходимо документально подтвердить причинение вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве, во-вторых, пострадавший должен быть застрахованным лицом (ст. 229.2 ТК РФ). Сотрудник, работающий по трудовому договору, является застрахованным (см. ст. 3 и п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Поэтому во избежание проблем с отнесением несчастного случая на производстве к страховым необходимо наличие правильно составленных документов.

Любой пострадавший в результате несчастного случая на производстве имеет гарантированное законом право на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью. При страховом случае физическому лицу полагаются следующие виды обеспечения (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

- пособие по временной нетрудоспособности;

- страховые выплаты (единовременная и ежемесячная);

- оплата дополнительных расходов (на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения, посторонний уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, на изготовление и ремонт протезов и т.д.);

- оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения с учетом времени проезда.

Все перечисленные виды выплат производятся за счет средств ФСС. При этом единовременная и ежемесячная страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и социальной реабилитацией, производятся непосредственно отделением ФСС (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Для их назначения пострадавший подает через организацию - причинителя вреда <6> в отделение ФСС по месту регистрации заявление. Вместе с заявлением представляются документы, перечень которых филиал ФСС определяет в каждом конкретном случае. Для принятия решения отделению ФСС отведено 10 дней, а в случае смерти пострадавшего - не более 2 дней.

     
   ————————————————————————————————
   

<6> Работодатель обязан в трехдневный срок со дня поступления заявления работника передать его в отделение ФСС.

Решение о назначении страховых выплат принимается и оформляется Приказом управляющего отделением ФСС. Один экземпляр приказа направляется пострадавшему, второй - остается в отделении Фонда, третий - передается организации для осуществления страховых выплат (разд. 4 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат <7>).

     
   ————————————————————————————————
   

<7> Приказ ФСС РФ от 13.01.2000 N 6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Отметим, что максимальные размеры единовременной и ежемесячной страховых выплат в 2007 г. составляют соответственно 46 900 и 36 000 руб. (ст. ст. 15 и 16 Закона N 234-ФЗ <8>). Сумма единовременной выплаты в каждом конкретном случае рассчитывается исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности, определяемой медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), в процентах. Размер ежемесячной выплаты устанавливается как доля среднего месячного заработка сотрудника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Дополнительные расходы возмещаются отделением ФСС согласно Постановлению Правительства РФ от 15.05.2006 N 286.

     
   ————————————————————————————————
   

<8> Федеральный закон от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год".

Обязанность оплаты пособия по временной нетрудоспособности и дополнительного отпуска (с учетом расходов на проезд) пострадавшего возложена на предприятие. Эти суммы уменьшают размер начисленных организацией страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, то есть выплачиваются за счет бюджета ФСС.

Нюансы начисления и налогообложения выплат,

производимых организацией

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, выданного в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо учитывать следующее:

- Закон N 255-ФЗ <9>, которым руководствуется бухгалтер при оплате обычных листков нетрудоспособности, в данном случае не действует (п. 2 ст. 1 этого Закона). Исключение составляют ст. ст. 12 - 15 Закона N 255-ФЗ, применяемые к больничным по травме на производстве в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ;

- весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка (рассчитанного за последние 12 календарных месяцев) независимо от продолжительности страхового стажа (ст. 9 Закона N 125-ФЗ);

- сумма начисленного пособия не ограничивается максимальным размером (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ);

- если пострадавший работает по совместительству у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);

- вся начисленная сумма пособия (в том числе за первые два дня) выплачивается за счет средств ФСС;

- бухгалтер рассчитывает средний заработок с учетом Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Иными словами, правила расчета среднего заработка одинаковы для начисления пособия в связи с несчастным случаем на производстве и для оплаты обычного листка нетрудоспособности.

     
   ————————————————————————————————
   

<9> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Дополнительный отпуск оплачивается и рассчитывается в общеустановленном порядке (аналогично ежегодному отпуску) в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением N 213 <10>. Расходы на проезд в организацию, оказывающую санаторно-курортные услуги, оплачиваются с учетом требований Постановления Правительства РФ от 15.05.2006 N 286.

     
   ————————————————————————————————
   

<10> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Обратите внимание: в п. 8 ст. 15 Закона N 125-ФЗ сказано, что при задержке страховых выплат в установленные сроки организация обязана выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки. Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается. О каких установленных сроках идет речь? Закон N 125-ФЗ не дает ответа на данный вопрос, поэтому обратимся к тем статьям Закона N 255-ФЗ, действие которых распространяется на оплату больничных листков по травме.

Пунктом 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления работником больничного листка. При этом начисленная сумма выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи заработной платы. Таким образом, именно на данный срок и нужно ориентироваться при оплате листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Действующим законодательством освобождены от налогообложения компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда здоровью (жизни) пострадавшего. До недавнего времени все перечисленные выше виды обеспечения (пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячная страховые выплаты, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, оплата дополнительного отпуска) не включались в налоговую базу при исчислении НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (п. 1 ст. 238 НК РФ), страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ <11>) и от несчастных случаев на производстве (п. п. 2, 4 Перечня выплат <12>). Однако в текущем году Минфин в своих Письмах обратил внимание организаций на то, что пособие по временной нетрудоспособности следует включать в совокупный годовой доход физического лица и облагать НДФЛ в общеустановленном порядке (Письма от 06.06.2007 N 03-04-05-01/181, от 05.04.2007 N 03-04-06-01/111, от 21.02.2007 N 03-04-06-01/47). В данном случае чиновники ссылаются не на п. 3 ст. 217 НК РФ, а на п. 1 этой статьи, согласно которому от налогообложения освобождаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

     
   ————————————————————————————————
   

<11> Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ".

<12> Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Нестраховой случай с работником организации

Если происшествие с работником комиссия признала не связанным с производством (или филиал ФСС отказался квалифицировать событие как страховой случай), то листок нетрудоспособности оплачивается по общим правилам (с учетом страхового стажа, первые два дня - за счет средств организации) в соответствии с Законом N 255-ФЗ. Таким образом, заключение отделения Фонда о квалификации несчастного случая на производстве как страхового может повлиять на размер пособия, а также на порядок списания начисленной суммы. Если случай признан страховым, то организация относит эту сумму за счет взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, если нестраховым, то сумма пособия уменьшает ЕСН.

Пострадавший - "договорник"

Все сказанное выше о компенсационных выплатах, производимых за счет средств ФСС, касается не только лиц, работающих по трудовому договору (контракту) с предприятием, но и сотрудников, заключивших договор гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг, агентского и т.д.). Правда, в отношении "договорников" должно выполняться еще одно очень важное условие - таким договором должна быть предусмотрена обязанность организации перечислять страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний с вознаграждения "договорника". Данное лицо в силу ст. 5 Закона N 125-ФЗ признается подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и может рассчитывать на страховое обеспечение.

Уместен вопрос о том, как и кто расследует происшествия с такими лицами. Ответ на него дан в п. 16 Положения N 73: тяжелые несчастные случаи <13> и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, которые выполняли работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, заявления его родственника либо доверенного лица, уполномоченного пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке. В некоторых случаях к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов. Иными словами, должны расследоваться несчастные случаи, произошедшие не только со штатными сотрудниками организации, но и с лицами, работающими по гражданско-правовому договору. Если организация уплачивала взносы от несчастных случаев и профзаболеваний, то в состав комиссии входит представитель филиала ФСС. Соответственно, в данной ситуации организация в течение суток должна уведомить о происшествии территориальный орган ФСС по месту своей регистрации (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма уведомления та же, что и при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, работающим по трудовому договору, с тем отличием, что в стр. 5 указывается "Гражданско-правовой договор N... дата..." (см. Приказ ФСС РФ от 24.08.2000 N 157). Пострадавшему оплачивается больничный лист, при утрате профессиональной трудоспособности назначаются ежемесячная и единовременная страховые выплаты, производится оплата дополнительных расходов на лечение, уход, приобретение лекарств, протезов.

     
   ————————————————————————————————
   

<13> Степень тяжести устанавливается медицинским учреждением в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". Обратите внимание: данный договор действительно должен являться гражданско-правовым, а не трудовым. Если в ходе расследования несчастного случая будут установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что таким договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего и работодателя, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях определения характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от сути указанного судебного решения (п. 28 Положения N 73). Однако очень часто страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний предприятие за "договорников" не уплачивает, оговаривая такую возможность в договоре гражданско-правового характера. При этом организация считает, что несчастный случай с таким лицом не повлечет для нее никаких последствий. Это не совсем так. В данной ситуации пострадавшему возмещается утраченный заработок в части оплаты труда по гражданско-правовому договору (см. п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Причем осуществлять эти расходы обязан причинитель вреда. Он же должен компенсировать пострадавшему моральный вред. Других положений, касающихся рассматриваемой ситуации, Закон N 125-ФЗ не содержит, поэтому возникают вопросы: кто признается причинителем вреда и как определяются суммы возмещения? Ответы на них содержатся в гл. 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" ГК РФ, в которой нас интересуют, прежде всего, следующие нормы. Во-первых, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Во-вторых, юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, взрывчатых веществ, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред нанесен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего (п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Наконец, в-третьих, при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается (п. 2 ст. 1083 ГК РФ). Таким образом, обязанность возмещения вреда здоровью или жизни "договорника" во многих случаях не зависит от наличия или отсутствия вины организации в случившемся. В частности, для организаций, подпадающих под действие п. 1 ст. 1079 ГК РФ (об источниках повышенной опасности), законом предусмотрены только два исключения: - обстоятельства непреодолимой силы; - умысел пострадавшего. Причем тот факт, что несчастный случай произошел вследствие умышленных действий физического лица, должен быть доказан. Отметим, что под умыслом понимается такое противоправное поведение, при котором лицо не только предвидит, но и желает либо сознательно допускает наступление события (полагаем, что "договорник" вряд ли будет преднамеренно совершать действия, которые приведут к несчастному случаю с ним). Если же причиной происшествия стала неосторожность работника, то это не освободит организацию от обязанности возместить вред, причиненный его здоровью и жизни. При этом под неосторожностью понимается отсутствие требуемой при определенных обстоятельствах внимательности и предусмотрительности. В любом случае анализировать причины происшествия будет государственный инспектор труда и судьи. Выплаты пострадавшему Перечень выплат, на которые может претендовать "договорник", приведен в ст. 1085 ГК РФ: - возмещение утраченного заработка (дохода), который "договорник" имел либо определенно мог иметь, если бы несчастный случай с ним не произошел; - расходы на лечение, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход; - компенсация расходов на санаторно-курортное лечение; - оплата специальных транспортных средств; - компенсация дополнительного питания; - затраты на подготовку к другой профессии. Очевидно, что данный перечень расходов совпадает с перечисленными в ст. 8 Закона N 125-ФЗ видами обеспечения, гарантированными лицам, за которых уплачивались страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний. Разница заключается лишь в том, на кого возложена обязанность производить эти расходы. Если взносы с вознаграждения "договорника" не начислялись, то предприятие осуществляет выплаты за счет собственных средств, в противном случае, как мы отмечали выше, все затраты производятся за счет средств ФСС. Размер утраченного физическим лицом заработка устанавливает суд. При этом в соответствии со ст. 1086 ГК РФ учитываются все виды заработка пострадавшего за последние 12 месяцев, включая начисления по трудовым, гражданско-правовым договорам и при работе по совместительству (в этих целях доходы "договорника" от предпринимательской деятельности включаются в расчет на основании сведений, представленных налоговым органом). Кроме того, пострадавший может потребовать возмещения нанесенного ему морального вреда. Размер такой денежной компенсации также определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Если в результате несчастного случая наступила смерть физического лица, то выплаты суд назначает иждивенцам. Дополнительно организация обязана возместить необходимые расходы на погребение. Работник организации получил травму в быту В заключение темы скажем несколько слов о том, что должен знать бухгалтер, если работник организации представил листок нетрудоспособности в связи с травмой, полученной "не при исполнении". В этой ситуации действуют правила, установленные Законом N 255-ФЗ. В частности, ст. 5 этого Закона гарантирована оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с полученной травмой лицам, работающим по трудовому договору, а также в случае если травма получена в течение 30 календарных дней со дня прекращения сотрудником работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие по бытовой травме начисляется за весь период временной нетрудоспособности работника до дня ее восстановления (или установления инвалидности). В случае долечивания сотрудника в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается ему за период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня. Размер пособия в связи с бытовой травмой зависит от продолжительности страхового стажа (исчисление производится так же, как и в случае с обычным листком, выданным в связи с заболеванием). Единственное исключение - если человек получил травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору. В данной ситуации пособие не зависит от страхового стажа и выплачивается в размере 60% заработка. В этом случае выплату начисленной суммы производит предприятие по последнему месту работы пострадавшего либо территориальный орган ФСС. Пособие по травме, полученной вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, начисляется исходя из МРОТ за полный календарный месяц (ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Если работник получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то больничный лист оплачивается ему в общеустановленном порядке (аналогично листку нетрудоспособности, выданному вследствие заболевания). Так же как и обычный больничный, пособие не начисляется, если травма получена в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также вследствие совершения им умышленного преступления. Если травму получил работник, заключивший с организацией срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, или лицо, которое получило травму в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, то пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. А.И.Серова Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" Подписано в печать 01.11.2007 ————