"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 11

Кадровое агентство "Персонал-Комплект"

ЗАЯВКА

"___" _______________ 20___ г.

на подбор кандидата на должность _____________________________

в количестве _________________________________________________

Название компании ____________________________________________

Основные направления деятельности ____________________________

______________________________________________________________

Количество сотрудников: _______________

Год основания: ________________________

Адрес места работы: __________________________________________

Ближайшая станция метро ______________________________________

Телефон: _______________ Факс: _____________________

E-mail: ________________ Сайт: www.________________

Ф.И.О. _______________________________________________________

Контактные лица ______________________________________________

Название подразделения (отдела), где открыта вакансия ________

______________________________________________________________

Численность персонала подразделения (отдела) _________________

Должность руководителя, которому непосредственно будет

подчиняться сотрудник ________________________________________

______________________________________________________________

Наличие подчиненных у сотрудника, занимающего данную

     
                  ——¬       ——¬
       должность: | | Да    | | Нет
                  L——       L——
   

Количество ______________ Должности __________________________

Причина появления вакансии:

     
       ——¬                           ——¬
       | | расширение подразделения, | | уход предыдущего сотрудника,
       L——                           L——
   

причина ухода _______________,

как долго не занята вакансия _______________

     
                                    ——¬
       Должностные обязанности (или | | копия должностной инструкции):
                                    L——
   

Примечание. Не столько важны должностные обязанности, сколько трудовая функция - что совсем не одно и то же.

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Основные задачи, стоящие перед специалистом: _________________

______________________________________________________________

Пожалуйста, конкретизируйте требования к кандидату:

Пол __________ Возраст: от __________ до __________

Примечание. Противоречит ст. 64 Трудового кодекса РФ.

- образование ________________________________________________

- знание иностранного языка (уровень) ________________________

- знание компьютера (спец. программы) ________________________

- знание машинописи (уд/мин.) ________________________________

- знание оргтехники __________________________________________

- прописка ___________________________________________________

Примечание. А вот прописку отменили еще в 1992 г. И уже 16 лет это - регистрация.

Опыт работы в аналогичной должности:

     
       ——¬                      ——¬             ——¬
       | | обязателен ___ лет   | | желателен   | | не имеет значения
       L——                      L——             L——
   

Опыт работы в аналогичной сфере:

     
       ——¬                      ——¬             ——¬
       | | обязателен ___ лет   | | желателен   | | не имеет значения
       L——                      L——             L——
   

Необходимые в работе навыки: _________________________________

______________________________________________________________

     
                                  ——¬                  ——¬
       Дополнительное обучение:   | | обязательно      | | желательно
                                  L——                  L——
   

--¬ ¦ ¦ не имеет значения L ———— Название сертификата, свидетельства __________________________

     
                                  ——¬                        ——¬
       Наличие водительских прав: | | Да (категория _______) | | Нет
                                  L——                        L——
   

--¬ --¬ Наличие автомобиля: ¦ ¦ Да ¦ ¦ Нет L-- L ————

Примечание. Противоречит ст. 64 ТК РФ.

Личностные качества, которыми должен обладать сотрудник,

занимающий данную должность: _____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Внешние данные _______________________________________________

Примечание. Противоречит ст. 63 ТК РФ.

Предусматриваются ли для сотрудника, занимающего эту

должность, программы по обучению, по повышению квалификации?

     
       ——¬                               ——¬
       | | Да (какие?) _______________   | | Нет
       L——                               L——
   

Перспективы служебного роста (должность): ____________________

Заработная плата: на испытательный срок (______ мес.) ________

Примечание. Противоречит ТК РФ, который устанавливает не срок, а испытание и не ограничивает размер заработной платы на этот период.

основная _____________________________________________________

Дни и часы работы ____________________________________________

Необходимость командировок ___________________________________

Сверхурочная работа __________________________________________

Социальные мероприятия (льготы) ______________________________

Дополнительные требования ____________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Количество этапов собеседований ______________________________

Кто принимает окончательное решение (Ф.И.О., должность,

телефон) _____________________________________________________

______________________________________________________________

Дата планируемого приема кандидата на работу: ________________

Примечание. Прием - это оформление трудового договора или выход кандидата на работу?

И это не одно и то же. Так как оформление трудового договора, вступление его в силу, выход на работу и допуск к работе с ведома или по поручению работодателя могут и не совпадать и по времени, и по оформлению.

Осуществлялся ли поиск кандидатов на данную должность:

     
       ——¬    ——¬
       | | Да | | Нет
       L——    L——
   

--¬ --¬ ¦ ¦ Компанией самостоятельно ¦ ¦ Кадровыми агентствами _______ L-- L ———— Исполнитель (менеджер Агентства) _____________________________ Подписано в печать 25.10.2007 ————