"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 20

Вопрос: Наша компания (ООО) планирует сменить организационно-правовую форму (стать ЗАО). Придется ли заключать новые договоры с сотрудниками и какие записи нужно сделать в их трудовых книжках?

Н.М.Музыченко, бухгалтер, г. Владивосток

Ответ: Изменение организационно-правовой формы считается преобразованием предприятия. А в ст. 75 Трудового кодекса сказано, что преобразование не является основанием для расторжения трудовых договоров. Значит, перезаключать контракты с сотрудниками не нужно. В них достаточно внести необходимые изменения.

Организационно-правовая форма - часть наименования фирмы. Какие записи нужно вносить в трудовые книжки при изменении названия организации, сказано в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Вам необходимо будет сделать запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то". При этом в графе 4 трудовой книжки необходимо указать основание для смены наименования. Например, реквизиты приказа или иного решения работодателя.

Д.А.Тарасов

Юрист

Подписано в печать

12.10.2007

————