"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 19

Вопрос: Сколько раз можно принимать (в последующем - увольнять) на работу по срочному трудовому договору работника на одно и то же место?

Л.М.Рубцова, директор, г. Москва

Ответ: Чтобы принимать работника по срочному трудовому договору, вы должны иметь основания для заключения с ним именно срочного контракта. Все они указаны в ст. 59 Трудового кодекса (например, выполнение временных работ или исполнение обязанностей отсутствующего работника).

Как следует из письма, вы хотите постоянно держать работника на срочном договоре, по каким-либо причинам избегая заключения с ним бессрочного контракта. Трудовой кодекс напрямую этого не запрещает. Но не исключено, что работник подаст на вас в суд, если сочтет, что работодатель нарушает трудовое законодательство, постоянно заключая срочные договоры без видимых причин. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что срочные трудовые договоры заключались многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то контракт с работником может быть признан заключенным на неопределенный срок.

П.В.Тишин

Юрист

Подписано в печать

28.09.2007

————