Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Муниципальное предприятие (учредитель - комитет по имуществу городской администрации) находится в состоянии банкротства; в случае объявления предприятия банкротом какова процедура увольнения работников и каковы социальные гарантии? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10) Источник публикации "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10



"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10

Вопрос: Муниципальное предприятие (учредитель - комитет по имуществу городской администрации) находится в состоянии банкротства; в случае объявления предприятия банкротом какова процедура увольнения работников и каковы социальные гарантии?

Ответ: Статья 130 ТК РФ в качестве одной из основных гарантий по оплате труда называет обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя.

В случае объявления предприятия банкротом работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). О предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). В данной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок в период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ю.Пелешенко

Доцент

Академии труда

и социальных отношений,

руководитель

Правового департамента

Аппарата ФНПР

Подписано в печать

25.09.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Как исключить дискриминацию в части требований работодателя при устройстве на работу - регистрации по месту жительства? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10) Источник публикации "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10 >
Вопрос: Наша фирма получила на переработку сырье (жидкие отходы производства в железнодорожных цистернах), которое не обусловлено условиями договора с поставщиком. Возврат или хранение таких "внеплановых" расходов сопряжены для нас со значительными затратами. Поставщик не принял мер по вывозу этой партии товара, и мы решили ее продать. Какие проводки нужно сделать в этом случае и придется ли нам уплатить какие-либо налоги? ("Практическая бухгалтерия", 2007, N 10) Источник публикации "Практическая бухгалтерия", 2007, N 10



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.