"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10

Вопрос: Как исключить дискриминацию в части требований работодателя при устройстве на работу - регистрации по месту жительства?

Ответ: Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В ч. 2 ст. 64 прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В связи с этим отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушается право граждан РФ, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации", на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Ю.Пелешенко

Доцент

Академии труда

и социальных отношений,

руководитель

Правового департамента

Аппарата ФНПР

Подписано в печать

25.09.2007

————