Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: У администрации и профкома разные взгляды на понятие "локальный нормативный акт". Есть ли четкое юридическое определение этого понятия? Является ли акт таковым, если он затрагивает интересы одного члена коллектива? Или части? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10) Источник публикации "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10



"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10

Вопрос: У администрации и профкома разные взгляды на понятие "локальный нормативный акт". Есть ли четкое юридическое определение этого понятия? Является ли акт таковым, если он затрагивает интересы одного члена коллектива? Или части?

Ответ: ТК РФ не содержит определения понятия локального нормативного акта. Им считается нормативный акт в сфере трудовых отношений, действующий в пределах конкретной организации или деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Такие акты должны соответствовать федеральному и региональному законодательству, действующим в организации соглашениям и коллективному договору.

Среди локальных нормативных актов работодателя имеются и такие, которые принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения, коллективного договора: положение о премировании, различные системы стимулирующих доплат и надбавок.

ТК РФ предусматривает случаи, когда локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Так, ст. 103 ТК РФ устанавливает, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, а в ст. 190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Отличительная особенность всех локальных нормативных актов состоит в том, что они действуют только в пределах конкретной организации - той организации, где принят соответствующий акт.

Локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям, предъявляемым к ним ТК РФ. Во-первых, они не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а, во-вторых, при принятии локального нормативного акта следует учитывать мнение представительного органа работников. При нарушении этих требований соответствующие локальные нормативные правовые акты не имеют правовой силы.

Ю.Пелешенко

Доцент

Академии труда

и социальных отношений,

руководитель

Правового департамента

Аппарата ФНПР

Подписано в печать

25.09.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Какие именно моменты ТК РФ необходимо закрепить в коллективном договоре внебюджетной организации в связи с тем, что они отданы на усмотрение администрации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10) Источник публикации "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10 >
Вопрос: Как исключить дискриминацию в части требований работодателя при устройстве на работу - регистрации по месту жительства? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10) Источник публикации "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.