"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10

Вопрос: Работник не приступает к работе до двух месяцев и более, не выходя на связь с учреждением. Налицо явный прогул. Работодатель стоит перед дилеммой: уволить либо ждать.

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

При этом в отличие от прежней редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Ю.Пелешенко

Доцент

Академии труда

и социальных отношений,

руководитель

Правового департамента

Аппарата ФНПР

Подписано в печать

25.09.2007

————