"Налоговый вестник", 2007, N 10

Вопрос: Можно ли работнику, работающему неполный рабочий день, установить ненормированный рабочий день?

Ответ: Если работник трудится неполный рабочий день, то его эпизодическое привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, может рассматриваться как работа с ненормированным рабочим днем, поскольку в соответствии с поправкой, внесенной Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в первое предложение ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ранее речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работнику с неполным рабочим днем нельзя было установить ненормированный рабочий день.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

05.09.2007

————