"Налоговый вестник", 2007, N 10

Вопрос: Можно ли уволить совместителя за прогул, если он не явился на работу без объяснения причин, а его рабочий день составляет два часа?

Ответ: Если работник не явился на работу без объяснения причин, то после его выхода на работу работодатель должен потребовать письменное объяснение и, если причина окажется неуважительной, он может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Причем в отличие от ранее действовавших правил совместителя можно и уволить за прогул.

До 6 октября 2006 г. этого сделать было нельзя, так как прогулом считалось отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В настоящее время прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

05.09.2007

————