Вопрос: Сотрудник производственно - коммерческой фирмы должен пойти в очередной отпуск. В месяце, предшествующем отпуску, ему начислена материальная помощь в размере месячного заработка. Следует ли учитывать данную материальную помощь при исчислении среднего заработка, сохраняемого сотруднику на период отпуска?

Ответ: Пунктом 13 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг. (утв. Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38) определено, что для работников организаций, не находящихся на бюджетном финансировании, при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, начисленная в расчетном периоде. Расчетный период для исчисления среднего заработка установлен п.2 этого же Порядка и составляет три календарных месяца (с первого до первого числа). Например, если сотрудник идет в отпуск в июле, то в расчетный период войдут апрель, май, июнь. Материальная помощь в данном случае начислена в месяце, предшествующем отпуску, поэтому она подлежит учету при расчете среднего заработка. Однако при этом следует обратить внимание, что вышеуказанным документом предусмотрен учет в расчете только той материальной помощи, которая предоставляется всем или большинству сотрудников на основании приказа по организации. Если указанные условия соблюдены, то материальная помощь учитывается при расчете среднего заработка в полном объеме.

М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

07.06.2001

————