Вопрос: Правомерно ли включение в состав затрат на оплату труда, учитываемых при формировании себестоимости, премий отдельным работникам организации за индивидуальные результаты работы, в том числе личные высокие производственные достижения, независимо от выплаты вознаграждения другим работникам указанной организации?

Ответ: В соответствии с п.7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552, в состав затрат на оплату труда включаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.

Согласно ст.83 Кодекса законов о труде Российской Федерации труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Таким образом, положением о премировании, утверждаемым администрацией предприятия, организации, может быть предусмотрена возможность премирования как всех работников предприятия, организации за коллективные результаты работы, так и отдельных работников предприятия, организации за индивидуальные результаты работы.

Учитывая изложенное, действия организации в части отнесения на себестоимость предусмотренных системным положением о премировании, утвержденным данной организацией, выплат стимулирующего характера: премий отдельным работникам организации за индивидуальные результаты работы, в том числе личные высокие производственные достижения, независимо от выплаты вознаграждения другим работникам указанной организации являются правомерными.

Ю.А.Мягкова

Советник налоговой службы

III ранга

28.05.2001

————