Вопрос: Предусмотрена ли законодательством мера ответственности за нарушения положений Трудового кодекса Российской Федерации в части перевода работника на другую работу? Так, работник организации замещал отсутствующего работника в течение двух месяцев без издания приказа работодателя.

Ответ: Согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Временный перевод допускается только в связи с производственной необходимостью, в частности для предотвращения катастрофы, производственной аварии, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, временный перевод работника на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированным формам N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу". С данным приказом работник должен быть ознакомлен под расписку.

Кроме того, следует отметить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере, установленном ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (от 5 до 50 МРОТ).

Е.Н.Исакина

Советник налоговой службы РФ

II ранга

07.02.2005

————