Вопрос: В соответствии с п.7 Положения о составе затрат в состав затрат на оплату труда включаются доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством.

В то же время действующим законодательством не установлены доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.

Просьба разъяснить, чем следует руководствоваться при решении этого вопроса?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 мая 2001 г. N 04-02-03/74

Департамент налоговой политики рассмотрел Ваше письмо по вопросу включения в себестоимость продукции (работ, услуг) доплат в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленных законодательством, и сообщает следующее.

В соответствии с п.7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. N 552 (с учетом изменений и дополнений), в состав затрат на оплату труда включаются доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством.

Отдельными отраслевыми инструкциями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) применительно к специфике производств и видов деятельности, утвержденными соответствующими министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с Министерством экономики Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации, предусмотрено включение в себестоимость продукции (работ, услуг) доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка или доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, установленные законодательством или выплачиваемые на основании судебных решений.

Кроме этого, к примеру, в соответствии с п.4 ст.251 "Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях" Кодекса законов о труде Российской Федерации всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством.

Заместитель руководителя

Департамента налоговой политики

А.И.КОСОЛАПОВ

07.05.2001

————