Вопрос: С работником предприятия, принятым на работу по совместительству, произошел несчастный случай на нашем производстве. В каком порядке должны возмещаться расходы на его лечение?

Ответ: В соответствии со ст.ст.2 и 159 КЗоТ РФ (ред. от 18.01.2001) каждый работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой. Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 17.07.1999) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного с работодателем (в т.ч. и по совместительству), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Этот вид социального страхования предусматривает возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст.1 этого Закона).

С.В.Супотницкий

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

23.04.2001

————