Вопрос: Организация установила испытательный срок для работника, принимаемого на работу. В период прохождения испытательного срока сотрудник совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины. Может ли администрация уволить работника по соответствующим основаниям, предусмотренным ст.33 КЗоТ РФ, или увольнение в период прохождения работником испытательного срока может производиться только на основании неудовлетворительного результата испытания?

Ответ: Неудовлетворительный результат испытания в соответствии с ч.2 ст.23 КЗоТ РФ является основанием для увольнения сотрудника. Однако в рассматриваемом случае произошло нарушение трудовой дисциплины, поэтому уволить сотрудника за то, что он не прошел указанное испытание, нельзя. В соответствии со ст.21 КЗоТ РФ в период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. В связи с этим увольнение может быть произведено на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для увольнения по инициативе администрации.

26.12.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————